İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
122 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Başvuru Sayısı
122 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- İşe alım yönetimi
- İşten çıkış yönetimi
- İzin yönetimi, Bordro ve Ücret yönetimi
- Personel kariyer planlama
- Personel eğitim ve yetenek geliştirme
- İşçi-İşveren ilişkileri, hukuki süreçler ve motivasyon yönetimi
- Personel oryantasyon, özlük yönetimi
- Personel yönetimi ve değerlendirme süreci
- Organizasyon (Şirket yönetiminin stratejileri ve kararları doğrultusunda organizasyon şemasını yazılı hale getirmek)
- Personel görev tanımlarının oluşturulması (Bölüm yöneticisinin bilgisi dahilinde-KYS)
Görevin gerektirdiği yetkinlikler ve sorumluluklar
- Üniversite mezunu
- İş hukuku ve mevzuatlara hakim olmak
- En az 3 yıl konusunda uzmanlık/yöneticilik deneyimine sahip olmak, Bordrolama ve izin takipleri için gerekli programları kullanmak
- MS Office programlarına hakim olmak
- Takım çalışmasına ve yoğun iş temposuna yatkın olmak
- İş veren ve işçi hukuku konularında bilgi sahibi olmak
- İş güvenliği hususunda bilgi sahibi olmak
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanlarıİnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları