İnsan Kaynakları Uzmanı

Alpplas Endüstriyel Yatırımlar A.Ş.

1989 yılında kurulmuş olan şirketimiz, İstanbul ve Bolu fabrikalarında dünyanın önde gelen beyaz eşya, otomotiv, haberleşme, savunma sanayi firmalarına plastik ve elektronik parça tasarımı ve üretimi yapmaktadır.
İstanbul Beylikdüzü’nde ve Bolu 'da faaliyet gösteren Fabrikalarımızda ' İnsan Kaynakları Uzmanı’ olarak çalışacak ekip arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.
Firmamızla ile ilgili güncel ve detaylı bilgiye web sitemizden ulaşabilirsiniz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Psikoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Endüstri Mühendisliği  vb.) ve/veya Önlisans mezunu,
• Tercihen üretim  sektöründe min. 3 yıl tecrübeye sahip,
• Personel özlük işleri ve bordrolama uygulamalarında en az 4 yıl deneyimli,
• ERP sistemi kullanım tecrübesi olan tercihen İAS bordro programını kullanabilen,
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• İletişim, organizasyon ve koordinasyon kabiliyeti gelişmiş,
• İletişimi kuvvetli, analitik, dikkatli, disiplinli, çözüm odaklı ve sorumluluk sahibi,
• Yoğun iş temposuna ayak uyduracak, takipçi ve zamanı optimum kullanabilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı kanun, 6331 isg kanunu ve ilgili tüm  mevzuatlar  konusunda  bilgi sahibi, 
• Tüm insan kaynakları süreçleri hakkında bilgi sahibi
• Şirketin idari işlerini (araç, yemek, telefon, hat vb.) yönetmek konusunda tecrübeli,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• İşe giriş-çıkış işlemleri, izin, rapor ve diğer devamsızlıkların takibinin yapılması,
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması,
• Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,
• Maaş, avans ödemelerinin ve ay içerisinde işten ayrılan personele yönelik ödemeleri hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi; banka ve bordro işlemlerinin yürütülmesi,
• İnsan  Kaynakları sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların yapılması,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması.
• İnsan Kaynakları ile ilgili rapor ve istatistikler hazırlamak, analizleri gerçekleştirmek.