İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Üst düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
702 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Üst düzey yönetici
Başvuru Sayısı
702 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Savunma ve Havacılık Sanayi’de nitelikli ekipman üreten firmamızın bünyesinde görev alacak ‘İnsan Kaynakları Müdürü' aramaktayız.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans ve/veya yüksek lisans mezunu,
- İnsan Kaynakları alanında 5 yılı SavunmaSanayi sektöründe olmak üzere en az 10 yıl tecrübeli,
- İşe alım, tutundurma, personel özlük işlemleri, bordrolama, puantaj, iş hukuku ve SGK konularında tecrübeli,
- Yeniden yapılandırma ve değişim yönetimi konusunda deneyimli,
- İnsan Kaynakları konusunda uluslararası trendleri takip eden ve yeniliklere açık,
- Şirket bünyesinde insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması, uygulanması aşamalarında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
- Personel ile etkili iletişim kurabilecek ve çalışan memnuniyeti konularında katma değer yaratabilecek,
- Süreç planlama, geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
- Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
- İnsan ilişkileri kuvvetli, her düzeydeki çalışan ile iletişim kurabilecek, takım çalışmasına yatkın,
- MS Office uygulamalarına hâkim
İŞ TANIMI
- İK politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, kariyer planlama, eleman seçme ve yerleştirme, iş analizleri, performans değerleme sistemlerinin kurulması, ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
- Çalışanların motivasyon düzeyinin izlenerek, motivasyon ve verimi düşüren olumsuz durumların ortadan kaldırılması ya da önlemek için çalışmaların yapılması, motivasyonu artırmak için öneriler geliştirilmesi,
- İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
- İş gücü ihtiyacı ile yetkinlik ihtiyaçlarının belirlenmesi,
- Kadrolaşma çalışmalarını yapılandırmak üzere iş analizleri, iş sınıflandırması süreçlerini kurgulanması ve iş tanımlarının oluşturulması,
- Performans ölçme ve değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve etkin olarak yönetilmesinde aktif rol alınması,
- Grubun organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sisteminin yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması,
- Çalışan sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli çalışmaların yürütülmesi
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanlarıHakkımızda
ANDAR is an innovative SME specialized on Electro-Mechanical Actuation Systems. We design, develop and produce highly reliable, precise and leightweig
Şirket Sayfasına GitYan Haklar
Özel Sağlık Sigortası.
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları