Organizasyonel Gelişim Yöneticisi (İşe Alım)

AŞ HAN YEMEK GIDA VE TURİZM SAN. TİC. A.Ş.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin Sosyoloji, Psikoloji veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli, tercihen işe alım ve organizasyonel gelişim süreçlerinde görev almış ve 35 yaşını aşmamış,
• Beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmiş,
• Çok lokasyonlu, yüksek çalışan sayısına ve yüksek çalışan sirkülasyonuna sahip yapılarda işe alım operasyonu deneyimine sahip,
• Tercihen yemek, catering, üretim, perakende, lojistik veya hizmet sektörlerinde görev almış,
• İş gücü planlama, norm kadro ve organizasyon yapıları konusunda bilgi sahibi,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hâkim,
• İşe alım performans göstergeleri, aday deneyimi ve işe alım raporlamaları konusunda deneyimli,
• Organizasyonel gelişim, performans yönetimi, kariyer planlama ve çalışan bağlılığı uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesi ve standartlaştırılması konusunda deneyimli,
• Analitik düşünme ve raporlama becerileri güçlü,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Güçlü iletişim, koordinasyon ve ekip yönetimi becerilerine sahip,
• Sonuç odaklı, planlama ve organizasyon yetkinliği gelişmiş,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden.

Görev Tanımı

• Şirketin genel müdürlük, bölge operasyonları, üretim tesisleri ve proje lokasyonları için oluşan personel ihtiyaçlarının zamanında ve etkin şekilde karşılanmasını sağlamak,
• Beyaz yaka ve mavi yaka pozisyonlar için işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek ve koordine etmek,
• Operasyon ekipleri ve yöneticiler ile yakın iş birliği içerisinde çalışarak iş gücü ihtiyaçlarını analiz etmek ve işe alım planlarını oluşturmak,
• Özellikle saha operasyonlarında oluşan yüksek hacimli işe alım süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Aday araştırma, değerlendirme, mülakat ve teklif süreçlerini yönetmek,
• Kritik ve yönetim pozisyonlarının seçme ve değerlendirme süreçlerinde aktif rol almak,
• İşe alım süreçlerinde verimliliği artıracak uygulamalar geliştirmek ve süreç iyileştirme çalışmalarına liderlik etmek,
• İşveren markası çalışmalarını desteklemek ve aday deneyiminin geliştirilmesine yönelik projeler yürütmek,
• İşe alım performans göstergelerini düzenli olarak takip etmek ve üst yönetime raporlamak,
• Organizasyon yapıları, görev tanımları ve norm kadro çalışmalarının güncelliğini sağlamak,
• Şirketin büyüme hedefleri doğrultusunda organizasyonel gelişim projelerinde görev almak,
• Performans yönetimi, yetenek yönetimi, kariyer planlama ve çalışan bağlılığı süreçlerinin geliştirilmesine katkı sağlamak,
• İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarının şirket genelinde standart ve etkin şekilde yürütülmesini desteklemek,
• İnsan kaynakları verilerini analiz ederek yönetime karar destek raporları sunmak,
• Şirketin farklı lokasyonlarındaki yöneticiler ile koordinasyon içerisinde çalışarak insan kaynağı süreçlerinin etkinliğini artırmak.

Genel Müdürlüğümüzde (Maslak) görevlendirmek üzere yukarıda belirtilen niteliklere sahip ve tanımlanan görev ve sorumlulukları yerine getirebilecek “Organizasyonel Gelişim Yöneticisi (İşe Alım)” ihtiyacımız bulunmaktadır.