Organizasyonel Gelişim Uzmanı

ASAŞ Alüminyum

1990 yılında Gebze’de kurulan ASAŞ; Akyazı, Sakarya bölgesinde yer alan son teknoloji ile donatılmış 5 üretim tesisi ve 3000’den fazla çalışanı ve 90’dan fazla ülkeye yaptığı ihracatla Türkiye’nin en önemli sanayi kuruluşları arasında yer almaktadır. Kurulduğu 1990 yılından beri istikrarlı büyüme trendi ile Türkiye’de İSO 500’de ilk 100’de 53. sırada yer alan, aynı zamanda Avrupa’daki lider üreticilerden biri olan ASAŞ; yenilikçi ürünleri, teknolojisi, sektörün bakanlık onaylı ilk Ar-Ge Merkezi ve sunduğu hizmetlerle bulunduğu her sektöre çözüm üretmekte ve değer katmaktadır.

ASAŞ; Akyazı ve Karapürçek yerleşkesinde, 300.000 m²’si kapalı, toplam 923.000 m²’lik alana kurulu Alüminyum Profil, Kompozit Panel, Alüminyum Yassı Mamul, PVC Profil ve Panjur üretim tesislerinde müşterilerine hizmet vermektedir.

Sakarya / Akyazı Fabrikamızda İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim bünyesinde görevlendirilmek üzere "Organizasyonel Gelişim Uzmanı" olarak çalışacak takım arkadaşı aramaktayız.

Adaylarından beklenen kriterler aşağıdaki gibidir:

• Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
• İyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip,
• Tercihen SAP HR modülü konusunda deneyim sahibi,
• MS Office programlarına hakim,
• Hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip, iş ve süreç takibi yapabilen,
• Sözlü ve yazılı raporlaması kuvvetli ve iletişim becerisi yüksek,
• Tercihen IK analiz ve raporlama süreçleriyle ilgili en az 2 yıl deneyimli; analitik sistemlerini daha önce kullanmış adayların başvurularını beklemekteyiz.

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları stratejileri, süreç ve politikalarının geniş bir bakış açısı ile belirlemek ve sürekli güncelliğini sağlamak.
• Organizasyonun ihtiyaçlarına göre; yeniden yapılanma, iş analizi, iş değerleme, kapasite planlama ve görev tanımlarının belirlenmesi çalışmalarını yürütmek.
• Organizasyon şemalarını hazırlamak ve güncel tutulmasını sağlamak.
• OKR metodolojisine göre performans değerlendirme sürecini uçtan uca yönetmek; sürecin her aşamasında gerekli duyuruları yaparak, takip etmek ve her dönem sonunda ihtiyaç olan raporlamaları yapmak.
• Kariyer yönetimi, yetenek yönetimi ve yedekleme süreçlerinin uygulanmasını ve süreçlerin geliştirilmesini sağlamak.
• İK trendlerini takip ederek şirkete uyumlandırılması çalışmalarını yapmak ve yapılan çalışmalara destek olmak.
• İK Analitiği süreçlerinin hayata geçirilmesi,  bu süreçlerde kullanılan sistemleri ve analiz araçlarını geliştirmek.
• İnsan Kaynakları veri kalitesini, sistem ve süreçlerinin verimliliğini artıracak projeleri hayata geçirmek.
• Tüm organizasyonun verimliliği ve etkinliğini artırmak için sistematik yaklaşımlar geliştirmek.

ASAŞ’ta çeşitliliği ve farklılıkları kucaklamaya dayalı bir kurum kültürü benimsiyoruz. Kurum olarak cinsiyet eşitliğini önemsiyor; işe alım uygulamalarımızda ırk, dil, renk, yaş, milliyet, cinsiyet, medeni durum ve inanç farkı gözetmiyoruz. İlgili pozisyona başvuran adaylarda kadın – erkek ayrımı gözetmeksizin değerlendirme yapıyor ve eşit olanaklar sağlıyoruz.