Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Organizasyonel Gelişim Uzmanı nedir, ne iş yapar, nasıl olunur? Tüm bu soruların cevabı Kariyer.net Meslek Rehberi’nde!

Organizasyonel Gelişim Uzmanı Kimdir?

Organizasyonel gelişim uzmanı, çalıştığı şirketin organizasyon şemasını geliştirmekten ve iş değerlendirmesini yapmaktan sorumludur. Organizasyonel gelişim uzmanları, çalıştıkları şirketin kısa, orta ve uzun vadeli planlarına ulaşması için çalışır.

Organizasyonel Gelişim Uzmanının Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

Organizasyon gelişim uzmanının en önemli görevi kurumun kısa, orta ve uzun vadeli planlarına ulaşmasını sağlamaktır. Bunun dışında organizasyon gelişim uzmanlarının görev ve sorumlulukları şöyle sıralanır;

  • Kurumun iş yükü ve iş gücü analizlerini yapmak,
  • Kadro yönetimiyle ilgilenip terfi şartlarını belirlemek,
  • Kurum hedeflerine ulaşılması için departmanlara göre hedef oluşturmak,
  • Organizasyonel süreçlerin devamlılığını sağlamak.

Organizasyonel Gelişim Uzmanı Olmak İçin Nasıl Bir Eğitim Almak Gerekir?

Organizasyonel gelişim uzmanları, şirketlerin insan kaynakları departmanında görev alır. Tıpkı insan kaynakları uzmanları gibi organizasyonel gelişim uzmanları da genellikle üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren Endüstri Mühendisliği, İktisat, İşletme, Sosyoloji, Hukuk ve Psikoloji lisans programlarından mezun kişiler arasından seçilir.

İşverenlerin Organizasyonel Gelişim Uzmanında Aradığı Nitelikler Nelerdir?

Organizasyonel gelişim uzmanları, çalıştıkları kurumların hedeflerine ulaşması için önemli görevler ve sorumluluklar alır. Bu nedenle de dikkatli olmaları ve hedeflere ulaşılması için disiplinden taviz vermemeleri gerekir. İşverenlerin, organizasyonel gelişim uzmanlarından bekledikleri diğer nitelikler şöyle sıralanır;

  • Yazılı ve sözlü güçlü bir iletişime sahip olmak,
  • Yazılı ve sözlü olarak iyi derecede İngilizce bilmek,
  • Hayat boyu öğrenme ilkesini benimsemiş olmak,
  • Ekip çalışmasına uygun olmak,
  • Askerlik hizmetini tamamlamış ya da muaf olmak,
  • İnsan kaynakları alanında daha önce çalışmış olmak.
Organizasyonel Gelişim Uzmanı Olanlar Hangi Alanlarda Çalışır
  • İnsan Kaynakları %45,6
  • Eğitim %2,9
  • Yönetim %2,3
  • AR-GE %1,2
  • Müşteri Hizmetleri / Çağrı Merkezi %1,2
  • Organizasyon %1,2
  • Üretim / İmalat %1,2
  • Kalite %0,6
  • İş Geliştirme %0,6
  • Müşteri İlişkileri %0,6
Organizasyonel Gelişim Uzmanı Olanlar En Çok Hangi Sektörlerde Çalışıyor
  • Otomotiv %12,3
  • Perakende %8,8
  • Finans - Ekonomi %7
  • Üretim / Endüstriyel Ürünler %7
  • Telekomünikasyon %7
  • Gıda %6,4
  • Tekstil %5,8
  • Hizmet %5,8
  • Sağlık %5,8
  • Eğitim %4,1
Organizasyonel Gelişim Uzmanı Cinsiyet Dağılımı
  • Kadın %71,9
  • Erkek %27,5
  • Belirtilmemiş %0,6
Organizasyonel Gelişim Uzmanı Eğitim Durumu
  • Üniversite %49,1
  • Yüksek lisans %48,5
  • Ön Lisans %1,2
  • Doktora %0,6
  • Lise %0,6
Organizasyonel Gelişim Uzmanı Olanlar Hangi Üniversitelerden Mezun
  • Uludağ Üniversitesi %9,9
  • İstanbul Üniversitesi (İÜ) %8,2
  • Sakarya Üniversitesi %7,6
  • Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ) %4,7
  • Marmara Üniversitesi %4,7
  • Hacettepe Üniversitesi %4,1
  • İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) %4,1
  • Anadolu Üniversitesi %4,1
  • Galatasaray Üniversitesi %3,5
  • Boğaziçi Üniversitesi %2,9
Organizasyonel Gelişim Uzmanı Olanlar Hangi Bölümlerden Mezun
  • Endüstri Mühendisliği %28,1
  • İşletme %10,5
  • Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri %7,6
  • İşletme (İngilizce) %7
  • Psikoloji %4,7
  • Uluslararası İlişkiler %4,1
  • İktisat %4,1
  • Çevre Mühendisliği %2,9
  • Kimya %2,3
  • Sosyoloji %2,3
Organizasyonel Gelişim Uzmanı Olanlar Hangi Yeteneklere Sahip
  • Performans yönetimi %6,4
  • SAP %4,1
  • Microsoft Office %3,5
  • ISO 9001 %3,5
  • SAP HR %3,5
  • SPSS %2,9
  • Bankacılık Ve Sigortacılık Okuyorum %2,9
  • ISO 14001 %2,3
  • Ticaret %2,3
  • MS Excel %2,3