Organizasyonel Gelişim Uzmanı Nedir, Nasıl Olunur?

• İnsan Kaynakları 
• İş hukuku 
• İş ve Süreç Analizi 
• İşe Alım 
• Oracle Uygulamaları 
• Proje Yönetimi 
• Raporlama 
• SAP 
• Visio 

Organizasyon gelişim uzmanının en önemli görevi kurumun kısa, orta ve uzun vadeli planlarına ulaşmasını sağlamaktır. Bunun dışında organizasyon gelişim uzmanlarının görev ve sorumlulukları şöyle sıralanır; 

• Kurumun iş yükü ve iş gücü analizlerini yapmak, 
• Kadro yönetimiyle ilgilenip terfi şartlarını belirlemek, 
• Kurum hedeflerine ulaşılması için departmanlara göre hedef oluşturmak, 
• Organizasyonel süreçlerin devamlılığını sağlamak.

Organizasyonel gelişim uzmanı şirketlerin idari süreç yönetimini gerçekleştirir. Analitik yönlerini kullanarak şirket içindeki işleyişi çözümleyen bu kişiler iş süreçlerinin nasıl iyileştirilebileceği noktasında kreatif çözümler üretir. Yenilikçi bir bakış açısıyla yaklaşarak şirketin vizyonuna uygun stratejiler oluşturmayı hedefler. Gözlemlerini titizlikle yaparak çalışanlarla ilgili analizler yürütür ve onların motivasyonlarıyla ilgili sorunları bulur. Liderlik yeteneğiyle personellerin ekip halinde çalışmasını sağlar ve bununla ilgili pek çok stratejiyi kurum içi işleyişte dener.  

Organizasyonel gelişim uzmanı görev tanımı içerisinde organizasyon yapısını düzenleme ve şirket içi verimlilik ilkeleriyle ilgili çalışmalar da yer alır. Bu anlamda rakip firmaları gözlemleyerek görev aldığı alandaki iş bölümünü inceler ve eksiklikleri tespit eder. Gelen verileri analiz ederek iş süreçlerini iyileştirmeye yönelik tedbirler alır ve alınan önlemlerin genel takibini gerçekleştirir. Sözlü iletişim becerileriyle yönetim toplantılarında yöneticilerine etkin sunumlar yapar ve kurum içi işleyişteki temel sorunlar hakkında güncel bilgileri paylaşır. Kişisel bakımına dikkat ederek kurumun imajını yükseltmeyi hedefler.

Organizasyonel gelişim uzmanları, şirketlerin insan kaynakları departmanında görev alır. Tıpkı insan kaynakları uzmanları gibi organizasyonel gelişim uzmanları da genellikle üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren Endüstri Mühendisliği, İktisat, İşletme, Sosyoloji, Hukuk ve Psikoloji lisans programlarından mezun kişiler arasından seçilir. 

Organizasyonel gelişim uzmanları, çalıştıkları kurumların hedeflerine ulaşması için önemli görevler ve sorumluluklar alır. Bu nedenle de dikkatli olmaları ve hedeflere ulaşılması için disiplinden taviz vermemeleri gerekir. İşverenlerin, organizasyonel gelişim uzmanlarından bekledikleri diğer nitelikler şöyle sıralanır; 

• Yazılı ve sözlü güçlü bir iletişime sahip olmak, 
• Yazılı ve sözlü olarak iyi derecede İngilizce bilmek, 
• Hayat boyu öğrenme ilkesini benimsemiş olmak, 
• Ekip çalışmasına uygun olmak, 
• Askerlik hizmetini tamamlamış ya da muaf olmak, 
• İnsan kaynakları alanında daha önce çalışmış olmak. 

Şirketlerin verimlilik ilkesi özelinde yönetilmesini sağlayan organizasyonel gelişim uzmanı kurumun iş yükünü hafifletmeyi amaçlar. Otomotiv iş ilanları gibi büyük sektörlerde yer alan bu kişiler perakende ve gıda gibi daha farklı alanlardaki iş süreçlerinde de boy gösterebilir. Kurumun edindiği kültüre göre etkin çalışma stratejileri geliştirmek organizasyonel gelişim uzmanı sorumlulukları arasında yer alır. Diğer departmanlardan gelen bilgiler ışığında stratejiler oluşturarak ekip çalışmasının bütün kurum içine yayılmasını sağlar. 

Organizasyonel gelişim uzmanı çalışma alanları bankalar ve finansal kuruluşlar şeklinde genişletilebilir. Bu noktada büyük sigorta şirketlerine de danışmanlık hizmeti vererek şirket içi iş bölümünün doğru dağıtılmasına ve yönetim içindeki verimliliğin arttırılmasına yardımcı olur. Endüstriyel üretim yapan firmaların da iş süreçlerini analiz eden bu kişiler iş dağılımındaki sorunların önüne geçmeyi hedefler. 

Organizasyonel gelişim uzmanı alımı teknoloji ve yazılım şirketleri tarafından da yapılır. Bu alanda verimli iş sahalarının oluşması için çalışmalarını yürüten uzmanlar performans yönetimi yaparak personellerin genel takibini gerçekleştirir. Çalışan memnuniyeti ve motivasyonu özelinde çalışmalar yaparak yönetim birimlerine geri bildirimlerde bulunur.  

Sağlık sektörü sağlık hizmetlerinin etkin verilmesi adına iş süreçlerini doğru analiz edebilecek uzmanlara ihtiyaç duyar. Sağlık kurumlarının belirlediği çalışma metotlarını gözden geçirerek verimli çalışma stratejilerinin geliştirilmesini sağlar. Ayrıca iş bölümüyle ilgili ek önlemler alarak sürecin denetimini gerçekleştirir. Hizmet alanında çalışan kurumlarda da aynı misyonu üstlenerek kurumların daha çok kar elde etmesine ve müşteriye ulaşmasına yardımcı olur.  

Kurumların genel iş sahalarıyla teknik analizler yapan organizasyonel gelişim uzmanı kurumların tam kapasite çalışmaları için stratejiler geliştirir. Kurum içindeki işleyiş mekanizmalarını gözden geçirerek iş dağılımı ve personel motivasyonu özelinde analizlerini yürütür. Görev aldığı kurumla ilgili pek çok çalışma yürüttüğü için organizasyonel gelişim uzmanı çalışma koşulları yoğun olur. 

Büyük ve global süreçte öne çıkan kurumlarda daha çok sorumluluk yüklenen bu kişiler iş süreçlerinin denetimini gerçekleştirir. Verimli iş sahalarının oluşmasını sağlayan bu uzmanlar yönetim toplantılarına da katılarak sürecin genel çerçevesiyle ilgili bilgiler verir.  

Büyük olduğu kadar orta ölçekli yerel kurumlara da hizmetlerini sunan organizasyonel gelişim uzmanı birçok şehir ve alanda talep edilir. Kalabalık iş dünyasıyla öne çıkan İstanbul’da birçok sektör için meslek çalışanlarına talep oluşturulur. Hem Asya hem de Avrupa yakasında var olan iş fırsatlarını değerlendirebilirsin. 

Organizasyonel gelişim uzmanı alımı Ankara ve İzmir gibi şehirlerde de yapılır. Telekomünikasyon ve gıda gibi farklı sektörleri seçebilir, Kayseri, Eskişehir ve Trabzon’daki orta ölçekli üretim sahalarında görev alabilirsin.  

Kurumların daha verimli iş kanalları aracılığıyla çalışmalarını sağlayan organizasyonel gelişim uzmanları ekip ruhunun oluşturulmasını sağlar. Çalışma saatleri içerisinde iş bölümünün yanı sıra personel motivasyonu ve çalışanların genel eğitimiyle ilgili pek çok konuda analiz yaptığı için yoğun çalışır. Yöneticilerine de bilgi vererek kurumun daha etkin performans göstermesini sağlar. 

Organizasyonel gelişim uzmanı çalışma saatleri kurumun büyüklüğüne ve konumuna göre değişebilir. Merkezi kurumlarda görev alan bireyler iş süreçleriyle ilgili daha detaylı analizler yürütür. Bu da onların çalışma sürelerini uzatır. Ayrıca çalışma durumlarıyla ilgili ortaya çıkan sorunlar da belirli durumlarda esnek çalışmalarına yol açabilir. Organizasyonel gelişim uzmanı iş ilanları vasıtasıyla alım yapan kurumların teklif ettikleri düzeni görebilir, çalışma koşulları ve süreleri noktasında fikir sahibi olabilirsin.   

Organizasyonel uzmanı olmak için gerekenler arasında üniversitelerin belirli bölümlerinden alınan diplomaların önemli bir yeri bulunur. Kurumlar endüstri mühendisliği ve işletme gibi iş süreçlerini ilgilendiren alanlardan mezun olan adayları istihdam etmek ister. Microsoft Office başta olmak üzere bilgisayar programları adına oluşturulan kurslara katılarak kendini geliştirebilir, raporlama işlerini titizlikle gerçekleştirebilirsin. İş süreçleriyle ilgili oluşturulan yeni gelişmeleri öğrenerek şirket içi entegrasyon sürecini sağlayabilirsin. 

Organizasyonel gelişim uzmanı iş süreçleriyle ilgili çalışmalarını global kurumlara da verebilir. Bu alandaki işletmeler İngilizceyi aktif kullanan ve akıcı konuşabilen adaylarla çalışmak ister. Yabancı dil kurslarıyla bu noktada kendini geliştirebilir, uluslararası alandaki iş fırsatlarından yararlanabilirsin. Liderlik ve sözel iletişim gibi sosyal becerilerin için eğitimlere katılabilir, kurumun iş süreçlerine daha çok katkıda bulunabilirsin. Organizasyonel gelişim uzmanı eğitimi alarak mesleki süreçte kendini geliştirebilir, iş süreçlerinin nasıl oluşturulduğunu ve bu noktada nelere dikkat edilmesi gerektiğini öğrenebilirsin.