Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Ekol Lojistik

Ekol, 1990 yılında kurulan; kontrat lojistiği, ulusal dağıtım, dış ticaret ve tedarik zinciri yönetimi alanlarında hizmet sunan entegre bir lojistik şirketidir.

İş yapış modelini teknolojiden aldığı ilhamla destekleyen Ekol, müşterilerine entegre, bağlantılı ve yenilikçi çözümler sunar. Ekol, her zaman bir adım öndedir ve hep daha iyisi için çalışır. Bu yaklaşım, müşterilerimizin başarılarını artırırken çevresel, finansal ve sosyal faydalar yaratır. Ekol, Türkiye ve Ukrayna’daki toplam 775.000 metrekarelik kapalı alana sahip dağıtım merkezleriyle Avrupa’nın önde gelen lojistik sağlayıcılarından biridir.

Ekol, vaatlerini yerine getirirken en büyük gücünü dağıtım ağı ve iş gücünden alır. Kusursuz müşteri memnuniyeti sağlamaya kendini tamamen adamış, farklı uluslardan 5.000’i aşkın çalışanı Ekol’ün başarı hikayesinde büyük bir rol oynar.

Şirketimiz için aşağıda belirtilen kriterlere uygun “Organizasyonel Gelişim Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Organizasyonel gelişim, organizasyonel tasarım, iş süreçleri optimizasyonu, ücretlendirme ve yan haklar (iş değerleme dahil), performans yönetimi ve değişim yönetimi konularında en az 2-3 yıl deneyimli; tercihen danışmanlık firmalarında veya büyük ölçekli şirketlerin İK/Organizasyonel Gelişim departmanlarında proje bazlı deneyim sahibi,
• SAP İnsan Kaynakları modülleri başta olmak üzere çeşitli İK Bilgi Sistemleri (HRIS) ve performans yönetim sistemleri hakkında bilgi ve deneyim sahibi,
• Kapsamlı ve karmaşık verileri analiz etme, problem çözme ve stratejik düşünme yeteneğine sahip,
• Güçlü iletişim, sunum ve raporlama becerileriyle paydaşlar arası etkin köprü kurabilen,
• İç ve dış paydaşlarla (özellikle üst düzey yöneticilerle) etkin işbirliği yapabilen ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Yapılandırılmış çalışma prensiplerine sahip, detay odaklı ve aynı anda birden fazla projeyi yönetebilme becerisine sahip,
• Öğrenmeye ve gelişmeye açık, sürekli iyileştirme felsefesini benimsemiş, yüksek motivasyonlu ve sonuç odaklı,
• İyi derecede İngilizce bilgisi (yazılı ve sözlü).

İŞ TANIMI

• Ücret ve yan haklar politikalarının geliştirilmesine, iş değerleme ve pozisyonlandırma çalışmalarına destek vermek, piyasa araştırmaları yaparak rekabetçi öneriler sunmak,
• Hedef bazlı performans yönetim sistemi (OKR/QBR) ve çalışan performans değerlendirme süreçlerinin tasarlanması, uygulanması ve sürekli iyileştirilmesi çalışmalarına destek olmak,
• Şirket stratejileri ve organizasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda organizasyonel tasarım ve geliştirme projelerinde aktif rol almak, analizler yapmak ve yapısal öneriler sunmak,
• Danışman firmalar ile yürütülen organizasyonel dönüşüm projeleri kapsamında etkin katkı sağlamak,
• Verimlilik artırma girişimlerini belirleme, önceliklendirme ve uygulama süreçlerine destek olmak; finansal etki analizleri ve operasyonel KPI iyileştirmelerini takip etmek,
• İş analizi, iş tanımı, yetkinlik modelleme ve iş süreçlerinin dokümantasyonu süreçlerini yönetmek,
• Değişim yönetimi stratejilerini oluşturmak, iletişim planlarını hazırlamak ve dönüşümün tüm çalışanlar nezdinde sahiplenilmesini sağlamak,
• Dönüşüm Ofisi çalışmalarına ve yönetişim yapısının oluşturulması ve yol haritasının zamanında hayata geçirilmesi süreçlerine destek olmak,
• Kültürel dönüşüm girişimlerinin tasarlanması ve uygulanmasında görev almak,
• İK politika ve uygulamalarının şirket stratejisiyle uyumunu sağlamak ve sürekli gelişim için öneriler sunmak.