Yetenek Yönetimi Yöneticisi

Çetinkaya Giyim San. Tic. A.Ş.

Türkiye’de katlı mağazacılık sektörünün öncü markalarından Çetinkaya Mağazalar Zinciri’nin Genel Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere; mağaza ve merkez ofis organizasyonlarını kapsayan yetenek yönetimi süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesinden sorumlu olacak Yetenek Yönetimi Yöneticisi arıyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli, tercihen perakende sektöründe görev almış,
• Yetenek yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme süreçlerinde deneyimli,
• Mağaza operasyonlarının dinamiklerine hâkim ve saha organizasyonlarıyla yakın çalışmış,
• Çok lokasyonlu yapılarda insan kaynakları süreçleri yönetimi konusunda deneyim sahibi,
• Performans ve potansiyel değerlendirme uygulamalarında deneyimli,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi uygulamalarında görev almış,
• Veri analizi ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan ve aktif saha ziyaretleri gerçekleştirebilecek,

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin yetenek yönetimi stratejilerinin oluşturulması ve uygulanmasına liderlik etmek,
• Performans yönetimi süreçlerini planlamak, koordine etmek ve sonuçlarını analiz ederek iyileştirme aksiyonları geliştirmek,
• Kariyer yönetimi ve yedekleme planlama süreçlerini yürütmek,
• Kritik pozisyonlar için yetenek havuzlarının oluşturulmasını ve sürdürülebilirliğini sağlamak,
• Bölge yöneticileri ve mağaza yöneticileri ile iş birliği içinde çalışarak organizasyonel ihtiyaçları ve gelişim alanlarını belirlemek,
• Düzenli mağaza ziyaretleri gerçekleştirerek saha ekiplerinin beklenti ve ihtiyaçlarını analiz etmek,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimini artırmaya yönelik projeler geliştirmek ve uygulamak,
• Terfi ve iç atama süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak,
• İnsan kaynakları metriklerini takip ederek düzenli analiz ve raporlamalar hazırlamak,
• Saha ekipleri ile merkez ofis arasında güçlü bir iş ortaklığı kurarak insan kaynakları uygulamalarının etkinliğini artırmak,
• Organizasyonel gelişim ve yetenek yönetimi süreçlerine ilişkin iyileştirme önerileri geliştirmek.