Endüstriyel İlişkiler Müdürü

Gizli Firma

Sektörünün değerli markalarından olan şirketimizin Maltepe lokasyonunda görevlendirilmek üzere "Endüstriyel İlişkiler Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun
• Endüstriyel ilişkiler, yasal süreçler, bordro ve özlük işleri, SGK süreçleri, alt-işveren taşeron yönetimi-yasal uygulamaları, sendikal süreçler alanlarında 7 yılı yöneticilik olmak üzere en az 10 yıl tecrübeli
• Güçlü liderlik ve kriz yönetimi becerilerine sahip
• İletişimi kuvvetli, saha ekipleriyle etkili ilişkiler kurabilen, güven veren ve çalışan taleplerine duyarlı
• Takım yönetimi, koordinasyon ve raporlama becerileri gelişmiş
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen
• MS Office ve ERP sistemlerine hakim, tercihen Oracle ve SAP kullanımında deneyimli
• Aktif araç kullanabilen ve seyahat engeli bulunmayan

Görev ve Sorumluluklar

• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı SGK Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu, İşsizlik Sigortası Kanunu ve ilgili diğer yasal mevzuatlara tam hâkim
• Bordro süreçlerinin (maaş, prim, ikramiye, fazla mesai, izin ödemeleri, yasal kesintiler vb.) mevzuata uygun, zamanında ve doğru hazırlanmasının sağlanması konusunda ekibine liderlik etmek,
• Bordro ve Özlük süreçleri ile ilgili sistem ve süreç ihtiyaçlarının analizini gerçekleştirip en uygun çözüm önerilerini geliştirip hayata geçirmek,
• Bordro- Özlük ve yasal süreçlere dair ilgili kontrol noktalarını geliştirmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak,
• Resmi denetimlerde (SGK, İşkur, İş Müfettişi, Vergi Denetimi vb.) şirketi temsil etmek ve gerekli bilgi/belge akışını sağlamak,
• Alt işveren yönetimi ile ilgili süreçlerin eksiksiz ve ilgili kanunlara uygun olarak yürütülmesini sağlamak,
• Tüm hukuki riskleri proaktif olarak tespit etmek, hukuk birimi ile işbirliği halinde riskleri bertaraf edecek önlemleri almak,
• Şirketin tüm disiplin süreçleri sistem kurgusundan uygulanmasına kadarki süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Yıllık ücret artışı, bütçeleme, raporlama ve mali analiz süreçlerine gerektiğinde destek vermek,
• İşe giriş, işten çıkış, nakil, terfi gibi süreçlerin sistemsel, belgesel ve yasal uyumunu denetlemek, uygun şekilde ilerlemesi için gerekli süreç iyileştirmeleri yapmak,
• Çalışan temsilcileri, sendikalar ve ilgili kurumlarla yasal çerçevede etkin iletişim ve müzakere süreçlerini yürütmek ve destek vermek,
• Gerektiğinde toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılmak, uygulanmasını sağlamak ve süreci yönetmek,
• Yasal denetim ve dış tetkiklere hazır olmak, ilgili birimlerle koordinasyonu sağlamak,