İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

Dinamik, performans ve gelişim odaklı çalışma kültürümüz içerisinde; İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesine liderlik etmek, uluslararası bir iş ortamında çalışmak ve büyüyen bir organizasyonun dönüşümünde aktif rol almak isteyen adaylarla tanışmak istiyoruz.

Şirketimiz Size Neler Sunuyor?

• Kapsamlı Özel Sağlık Sigortası
• Doğum günü izni
• Gelişimin ve yüksek performansın desteklendiği, ilerlemeye açık ve pozitif bir çalışma ortamı

Aradığımız Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans derecesine sahip,
• Yazılı ve sözlü olarak ileri seviyede İngilizce bilen,
• Toplam iş deneyimi en az 10–12 yıl, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında ise en az4–6 yıl deneyimli,
• Ekip yönetimi konusunda deneyim sahibi,
• İşveren Markası, Yetenek Yönetimi, Performans Yönetimi, İşe Alım, Eğitim & Gelişim ve İK Dijitalleşmesi süreçlerinin kurulması ve geliştirilmesinde deneyimli,
• Bordro, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarına hâkim,
• Analitik düşünme ve güçlü raporlama becerilerine sahip,
• Performans ve sonuç odaklı çalışma yaklaşımını benimseyen,
• Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip,
• Paydaş ve ilişki yönetiminde başarılı,
• Değişim ve gelişime liderlik edebilecek adaylar.

Bu Pozisyonda Sizi Neler Bekliyor?

• Şirketin İnsan Kaynakları stratejisinin ve hedeflerinin oluşturulmasına liderlik etmek,
• Şirket hedefleri ve stratejileri doğrultusunda tüm İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmek ve geliştirmek,
• İş gücü ve istihdam planlamasını gerçekleştirmek,
• İşe alım ve yetenek kazanımı süreçlerini geliştirmek ve yönetmek,
• İş analizi, ücret ve yan haklar, performans yönetimi, kariyer planlama, yedekleme, ödüllendirme, eğitim ve gelişim süreçlerini yönetmek,
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmaya yönelik sistem ve uygulamalar geliştirmek,
• Şirket içinde ve dışında İşveren Markası çalışmalarını geliştirmek,
• İnsan Kaynakları KPI’larını belirlemek, performans sonuçlarını takip etmek ve üst yönetime düzenli olarak raporlamak,
• İnsan Kaynakları bütçesini hazırlamak ve bütçe gerçekleşmelerini takip etmek,
• Personel ihtiyaç analizi ve eğitim ihtiyaç analizi başta olmak üzere İnsan Kaynakları planlarını hazırlamak ve uygulamak,
• Organizasyon yapısının şirket stratejisiyle uyumlu olarak geliştirilmesine katkıda bulunmak,
• Bordro ve özlük süreçlerini yürütmek,
• Organizasyon şeması, yetki ve sorumluluk alanlarının güncelliğini sağlamak,
• Görev tanımlarının oluşturulmasını ve güncel tutulmasını sağlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde dijitalleşme, verimlilik ve sürekli iyileştirme çalışmalarına liderlik etmek.

Lokasyon: İstanbul
Çalışma Şekli: Tam Zamanlı

Başvurular gizlilik prensibi çerçevesinde değerlendirilecektir.