İnsan Kaynakları Müdürü

NİVAK GROUP A.Ş

Yolculuğuna 2011 yılında mağaza dekorasyon süreçleri ile başlayan Nivak Group, günümüzde, Türkiye’nin ve dünyanın lider perakende zincirlerinin mağazalarının inşasını üstlenen yetkin bir konumdadır.

Bünyesindeki şirketleri ve güçlü iş birlikleriyle çalışmalarını dört kıtada başarıyla sürdüren Nivak Group; 2013 yılında aksiyon alan taahhüt ve konut projeleriyle de Türkiye'nin farklı lokasyonların da birçok projeyi hayata geçirmiştir.

Günümüzde grup faaliyetlerini beş farklı alanda profesyonellikle sürdüren Nivak Group; sunduğu multidisipliner hizmet ağı ile yaşamlara değer katmaya devam etmektedir.

Şirketimiz bünyesinde tüm insan kaynakları süreçlerini yönetecek İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin insan kaynakları strateji, politika ve prosedürlerini oluşturmak, geliştirmek ve uygulamak.
• İşe alım, oryantasyon, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerini yürütmek.
• Ücret, yan haklar, bordro, özlük işleri, izin ve puantaj süreçlerinin doğru ve zamanında gerçekleştirilmesini sağlamak.
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili diğer düzenlemelere uyumu takip etmek; gerekli güncellemeleri şirket süreçlerine yansıtmak.
• İş sözleşmeleri, fesih, ihtar, savunma, disiplin ve çalışan ilişkileri süreçlerini mevzuata uygun şekilde yönetmek.
• İş gücü planlaması ve insan kaynakları bütçesini hazırlamak, gerçekleşmeleri takip etmek.
• Resmî kurumlar, hukuk danışmanları ve diğer hizmet sağlayıcılarla ilişkileri yürütmek.
• Saha ve merkez çalışanlarına ilişkin insan kaynakları süreçlerinin bütüncül ve standart şekilde yürütülmesini sağlamak.
• Alt işveren ve taşeron çalışanlarına ilişkin insan kaynakları uygulamalarını ve yasal yükümlülükleri ilgili birimlerle koordineli şekilde takip etmek.

Aranan Nitelikler ve Özellikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun.
• İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl, bunun en az 3 yılında yönetici pozisyonunda deneyim sahibi.
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemeler konusunda güçlü bilgi sahibi.
• Bordro, özlük işleri, ücret ve yan haklar ile çalışan ilişkileri süreçlerine hâkim.
• İnsan kaynaklarının işe alım, performans, eğitim, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı gibi tüm temel fonksiyonlarında deneyimli.
• Tercihen alt işveren ve taşeron yönetimi uygulamaları konusunda bilgi ve deneyim sahibi.
• Güçlü liderlik, ekip yönetimi, iletişim ve müzakere becerilerine sahip.
• Analitik düşünebilen, çözüm odaklı ve sonuç takibi güçlü.