İnsan Kaynakları Müdürü

İstanbul Gübre Sanayi A.Ş

130 yılı aşkın süredir faaliyetlerine devam eden Yıldızlar Yatırım Holding’in grup Şirketlerinden İGSAŞ olarak; 55 yılı aşan deneyimimizle Türkiye’nin tarım ve kimya sektörlerine katkı sağlamanın ötesinde, yenilikçi bakış açımız ve sürdürülebilir değer yaratma anlayışımızla sektörümüzde öncü rol üstleniyoruz.

Bugün üretim gücümüzü yeni yatırımlarla büyütürken; dijitalleşme, teknoloji ve inovasyon odağımızla iş yapış şekillerimizi dönüştürüyor, tarımın geleceğine ve ülkemizin sürdürülebilir kalkınmasına katkı sağlayacak projeleri hayata geçiriyoruz.

Bizim için büyüme yalnızca rakamlarla ifade edilen bir başarı değil; insanımızla birlikte gelişmek, yeni yetkinlikler kazanmak ve ortak bir gelecek hayalini birlikte inşa etmektir.

Bu anlayışla; kurum kültürümüzü daha da güçlendirecek, çalışan deneyimini merkeze alacak, yetenekleri geleceğin ihtiyaçlarına hazırlayacak ve insan odaklı dönüşüm yolculuğumuza liderlik edecek İnsan Kaynakları Müdürümüzü  arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans eğitimini tamamlamış,
• İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarında en az 10 yıl tecrübeli,
• En az 8 yıllık yönetici deneyimi bulunan,
• Tercihen üretim sektöründe deneyimli,
• Modern insan kaynakları yönetimi süreçlerinin tasarım ve uygulanmasında etkin rol almış, sistem kurmuş,
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
• İyi seviyede SAP HR modül bilgisine sahip,
• Re-organizasyon, İş Analizi, Norm Kadro, Yedekleme ve Ücret Sistemi çalışmalarında bulunmuş (tercihen Hay Group-Korn Ferry sistemlerini bilen),
• İş Kanunu ve SGK mevzuatları hakkında bilgi sahibi,
• Organizasyon ve koordinasyon becerisi yüksek,
• Yöneticilik ve liderlik vasfı yüksek,
• Analitik ve çözüm odaklı düşünebilen,
• Yönetişim, İletişim ve ilişki kurma becerisi yüksek,
• Kocaeli ya da İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden.

İŞ TANIMI

• Şirket stratejileri doğrultusunda, insan kaynakları politikalarını belirlemek, stratejilerini oluşturmak ve yürütmek,
• Tüm fabrika ve tesislerin insan kaynakları süreçlerinin ve operasyonlarının yürütülmesini sağlamak,
• Organizasyonel Gelişim, Ücret ve Yan Haklar, İşe Alım, Performans Yönetimi, Çalışan Deneyimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi süreçlerinin ve sistemlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesinden sorumlu olmak,
• Değişim yönetimi, kurum kültürü ve çalışan motivasyonunu geliştirme konusunda çalışmaları organize etmek,
• Şirket KPI’larının ve departman hedeflerinin belirlenmesi sürecinde görev almak,
• Çalışan bağlılığı ve kurum kültürünü güçlendiren projeleri tasarlamak ve uygulamak,
• İç iletişim süreçlerini yürütmek,
• İnsan Kaynakları faaliyetlerinin düzenli olarak üst yönetime raporlamasını gerçekleştirmek,
• İdari işler fonksiyonunda yer alan süreçleri yönetmek.