Yetenek Yönetimi Yöneticisi

ADİL TASARRUF FİNANSMAN ANONİM ŞİRKETİ

Genel Nitelikler

*  Üniversitelerin Psikoloji, PDR, İnsan Kaynakları Yönetimi, Eğitim Bilimleri, İşletme veya ilgili bölümlerinden mezun,
*  Değerlendirme Merkezi, Assessment Center, yetkinlik bazlı mülakat ve ölçme-değerlendirme süreçlerinde en az 7 yıl deneyimli,
*  Assessment Center metodolojileri, yetkinlik modelleri ve değerlendirme araçlarına hâkim,
*  Yetkinlik bazlı mülakat, vaka çalışması, rol oynama, sunum, grup çalışması ve benzeri uygulamaların tasarımı ve yönetiminde deneyimli,
*  Raporlama, veri analizi ve değerlendirme sonuçlarının yorumlanması konusunda yetkin,
*  Güçlü analitik düşünme, iletişim, organizasyon ve liderlik becerilerine sahip,
*  MS Office programlarını etkin kullanabilen,
 
İş Tanımı

*  Değerlendirme Merkezi faaliyetlerinin stratejik ve operasyonel olarak yönetilmesini sağlamak,
*  Assessment Center süreçlerini uçtan uca planlamak, uygulamak ve sonuçlandırmak,
*  İşe alım, terfi, yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerine yönelik değerlendirme modelleri geliştirmek,
*  Pozisyonların gerektirdiği yetkinlikleri belirlemek ve pozisyona özel değerlendirme içerikleri oluşturmak,
*  Vaka çalışması, rol oynama, sunum, grup çalışması, yetkinlik bazlı mülakat ve benzeri değerlendirme araçlarının tasarlanmasını ve uygulanmasını yönetmek,
*  Değerlendirici (assessor) ekiplerini seçmek, yönlendirmek, geliştirmek ve performanslarını takip etmek,
*  Aday değerlendirme sonuçlarını analiz ederek kapsamlı raporlar hazırlamak ve üst yönetime sunmak,
*  Değerlendirme sonuçlarından elde edilen veriler doğrultusunda gelişim alanlarını ve potansiyel yetkinlikleri ortaya koymak,
*  Değerlendirme süreçlerinin objektif, güvenilir ve standartlara uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
*  Kullanılan ölçme ve değerlendirme araçlarının etkinliğini takip etmek ve sürekli geliştirmek,
*  Değerlendirme Merkezi süreçlerine ilişkin KPI ve performans göstergelerini takip etmek,
*  Süreçlerin dijitalleşmesi, raporlama sistemlerinin geliştirilmesi ve veri odaklı değerlendirme altyapısının oluşturulmasına liderlik etmek,
*  Değerlendirme Merkezi ekibinin hedeflerini belirlemek, gelişimini desteklemek ve performansını yönetmek.