Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Sektöründe Lider Firma

Tercihen Endüstri Mühendisliği, İktisadi ve İdari Bilimler veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimi olan,

Performans, yetenek, kariyer yönetimi, işe alım ve çalışan bağlılığı süreçlerinde yönetim deneyimi olan,

İş hukuku ve çalışma mevzuatı konusunda güçlü bilgi sahibi, çalışan ilişkileri süreçlerinde proaktif risk yönetimi yaklaşımı sergileyebilen,

Veri analizi, raporlama ve sunum süreçlerini yönetme becerisine sahip,

Çözüm odaklı, stratejik bakış açısına sahip, dinamik ve sonuç odaklı çalışma tarzını benimseyen,

İnsan kaynakları süreçlerinde dijital araçları etkin şekilde yönetebilme ve geliştirme becerisine sahip,

İş Tanımı :

Kurumun organizasyon geliştirme ve iş değerlendirme alt süreçlerinden sorumlu olmak

İnsan kaynaklarının organizasyon yönetimine destek olmak

İş tanımları, analizleri ve işlerin derecelendirilmesi süreçlerini yürütmek

Tüm görev tanımlarının çıkarılması, rol ve sorumluluklarının belirlenmesi, yetkinliklerinin tanımlanmasını sağlamak

İç politika, prosedür ve standartların oluşturulması ve uygulamaya alınması süreçlerini yürütmek

Norm kadro, geçici kadro ve mevcut kadro dengesinin oluşturulması ve kadro yönetimi işlerinde de aktif rol almak

Terfi sistemleri ve ödül disiplin süreçlerinin tasarımı ve uygulanmasına destek olmak

Kurumun yetkinlik haritalarını oluşturmak, hedeflerini ve hedef başarım göstergelerini (KPI) oluşturmak ve uygulanmasını sağlamak, süreçleri yürütmek

Performans ve yetenek yönetimi süreçlerine hakim olmak