Organizasyonel Gelişim ve Eğitim Uzmanı

Hd Holding

Lezzetin gücüne inanan, enerjisiyle fark yaratan bir takıma katılmaya hazır mısın?

HD Holding, “hakkıyla dışarıda yemek deneyimini herkes için ulaşılabilir kılmak” vizyonuyla Türkiye’nin dört bir yanında HD İskender, Pidem, Makarnam ve KFC markalarıyla lezzet yolculuğunu sürdürüyor.

300’ü aşkın restoranımız ve 4.000’i aşkın ekip arkadaşımızla, Türkiye’nin en büyük yerli restoran zinciriyiz!

Başarımızın ardında;

Temsil ettiğimiz mutfakların lideri olmak hedefimiz, birlikte büyüyen güçlü ekiplerimiz ve lezzeti bir yaşam biçimi haline getiren marka değerlerimiz var.

Şimdi bu heyecana sen de ortak ol! 

Bizimle birlikte lezzetin geleceğini şekillendirecek "Organizasyonel Gelişim ve Eğitim Uzmanı" arıyoruz! 

Kariyerini lezzetle harmanlamak, gelişim fırsatlarıyla dolu dinamik bir ortamda yerini almak istiyorsan, HD Holding takımına katıl, lezzet dolu bir yolculuğa başla!

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında, tercihen organizasyonel gelişim, eğitim ve gelişim veya çalışan deneyimi süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• MS Office programlarını, özellikle Excel’i etkin kullanabilen,
• Planlama, organizasyon, takip ve raporlama becerileri güçlü,
• Analitik düşünme ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Farklı ekip ve departmanlarla etkili iş birliği kurabilen,
• Yenilikleri takip eden, gelişime açık ve yeni fikirleri hayata geçirme konusunda istekli.

İŞ TANIMI

• Performans yönetimi süreçlerini yürütmek, geliştirmek, takip etmek ve raporlamak,
• Çalışan bağlılığı, çalışan deneyimi, işveren markası ve iç iletişim çalışmalarını yürütmek,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılık anketlerini organize etmek, sonuçlarını analiz etmek, raporlamak ve aksiyonların takibini yapmak,
• Çalışan deneyimini ve kurum kültürünü güçlendirecek proje ve uygulamaları geliştirmek ve hayata geçirmek,
• Pozisyon ve yetkinlik ihtiyaçları doğrultusunda eğitim ve gelişim programlarını planlamak, takvim ve bütçe doğrultusunda organize etmek ve sonuçlarını takip etmek,
• Oryantasyon, kurum kültürü ve ihtiyaç duyulan iç eğitimleri hazırlamak ve gerçekleştirmek,
• İK süreçlerinin dijitalleşmesi, otomasyonu ve sürekli iyileştirilmesine yönelik projelerde aktif rol almak,
• İK raporlamalarını ihtiyaçlar doğrultusunda tasarlamak, hazırlamak, analiz etmek ve raporlamak,
• İş tanımlarını, organizasyon şemalarını ve İK prosedürlerini oluşturmak, güncellemek ve güncelliğini takip etmek,
• Sektördeki iyi uygulamaları ve güncel yaklaşımları takip etmek, organizasyonel gelişim ve eğitim süreçlerine uyarlamak.