Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

Assan Port

ASSAN PORT İskenderun; KİBAR HOLDİNG şirketlerinden ASSAN LİMAN İŞLETMELERİ A.Ş tarafından 2010 yılı sonunda hizmete açılmıştır. Açılış tarihi itibariyle İskenderun Körfezi'nde modern konteyner gemilerine hizmet veren ilk konteyner terminali olan Assan Port İskenderun, Mersin'den sonra aynı hinterlanda yönelik ikinci ve çok önemli bir alternatif haline gelmiştir. 7/24 yüksek standartlarda güvenlik kontrolü sağlayan limanda Ro-Ro rampası da mevcut olup; uzman kadrosuyla müşterilere sınırsız ve yüksek kalitede hizmet sunulmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerinin stratejik hedefler doğrultusunda etkin şekilde yürütülmesine katkı sağlayacak; işe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, bütçe planlama ile çalışan deneyimi süreçlerinde aktif rol alacak  "İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı" arıyoruz.

Genel Nitelikler

·      Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,

·      İnsan Kaynaklarının İşe Alım ve Yetenek Yönetimi, Eğitim, Organizasyonel Gelişim, Bütçe ve Performans Yönetimi gibi farklı süreçlerinde az 5 yıl aktif rol almış,

·      İç müşteri yönetimi konusunda deneyimli,

·      Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi uygulamalarında aktif görev almış,

·      MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,

·      Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,

       Hatay/İskenderun veya Hatay/Dörtyol bölgelerinde ikamet eden ya da edebilecek.

İş Tanımı

• Birlikte çalıştığı ekiplere İşe Alım, Yetenek Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi, Ücret ve Yan Haklar, Organizasyonel Gelişim, Bütçe ve Çalışan Bağlılığı gibi İnsan Kaynakları konularında destek vermek, rehberlik etmek,
• İşe alım sürecinin uçtan uca ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirerek yıllık eğitim ve gelişim planlarını oluşturmak, uygulamak ve koordinasyonu sağlamak,
• Çalışan bağlılığı, çalışan deneyimi ve kurum kültürünü geliştirmeye yönelik projeleri planlamak ve uygulamak,
• Organizasyonel değişiklik ve süreç iyileştirmeleri kapsayan insan kaynakları projelerinde yer almak,
• İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması, takibi ve raporlanmasına destek olmak
• Çalışan memnuniyeti anketleri, geri bildirim süreçleri ve aksiyon planlarını koordine etmek
• İnsan Kaynakları göstergelerini (KPI) düzenli olarak takip etmek ve üst yönetime raporlamak,
• İlgili mevzuat ve şirket prosedürleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak.

Çalışma arkadaşlarımız, adaylarımız ve tüm iç/dış paydaşlarımızla “BİZ Birlikte Güçlüyüz” işveren markası mottomuz doğrultusunda iş birliği sağlıyoruz. İlanlarımıza başvuru yapan tüm adaylarımıza ırk, din, dil, cinsiyet, renk, ulusal ya da sosyal köken, cinsel yönelim, engellilik, siyasi görüş, hamilelik ya da medeni durum gözetmeksizin fırsat eşitliği sağlamanın bir ayrıcalık olmadığını biliyoruz. #BİZBirlikteGüçlüyüz 

YAN FAYDALARIMIZ

•  Daha dinamik ve esnek bir iş hayatı için "uzaktan+, hibrit ve ofisten/yerinde+” olmak üzere 3 yeni çalışma modeli:

-  Uzaktan+  : Haftada en az 1 (bir) gün yerinde/ofiste çalışılır.

-  Hibrit         : Haftada en az 2 (iki) ya da 3 (üç) gün yerinde/ofiste çalışılır.

-  Ofisten/yerinde: Haftada en az 4 (dört) ya da 5 (beş) gün yerinde/ofiste çalışılır.

 • Yeni çalışma modeli ile Kibar Topluluğu’nda yer alan farklı lokasyonlardaki tüm ofislerden çalışma imkanı

•Güç BİZde 2.0 ile her kademede birbirinden öğrenmeyi destekleyecek iç eğitimler, yetkinlik ve teknik gelişimi destekleyecek gelişim programları

 • BİZflex Esnek Yan Faydalar Programı ile yıllık toplam yan fayda tutarı, farklı markalarda seçilen hediye çekleri ile yıl boyunca kullanılabilir.

 • Değer katan ve fark yaratan her türlü başarı ve performansın anlık olarak takdir edilmesini sağlayan BİZPlus Takdir&Tanıma Programı

 • "Her başarılı proje önce bir fikir damlası ile başlar ve dalgalar halinde yayılır" mottosuyla hayata geçirdiğimiz ve Grubumuzu stratejik hedeflerine ulaştırmayı, yetkinliğe dayalı başarıyı tanımayı ve ödüllendirmeyi amaçladığımız Asım Kibar Mavi Damla Ödülleri.

 • Çeşitlilik ve Kapsayıcılık çalışmalarının yürütüldüğü BİZ Eşitiz programı

 • Yeni baba olan arkadaşlarımızın çocuklarıyla ilgili sorumluluklarına daha fazla vakit ayırabilmesi için 14 günlük babalık izni.

 • Doğduğumuz ay içerisinde dilediğimiz 1 (bir) gün kullanabileceğimiz doğum günü izni

 • Cinsiyetlere atanan zorlu rollerde iş hayatına uyumu kolaylaştırmak için ebeveyn olan ve askere gidecek çalışma arkadaşlarımız için Ebeveyn ve Askerler için Mentorluk Programı.

• Her yıl online ve fiziksel olarak birçok branşta gerçekleştirdiğimiz Kibar Spor Şenlikleri.

• Kibar Holding ve Grup Şirketlerinde yapılan tüm gönüllülük çalışmalarını tek çatı altında buluşturan ve toplum yararına daha fazla katkı sağlamayı amaçlayan Kibar Gönüllülleri.

• Geleceğimiz İçten Programı ile Grup içi kariyer fırsatları

• Grubumuzdaki kariyer fırsatlarına kişi önerisi yapabildiğimiz BİZden Biri programı

• BİZden Fırsatlar ile yıl boyunca anlaşmalı markalardan sağlanan kurumsal indirim fırsatları

• Kibar Topluluğu çalışanları ve ailelerine özel tıbbi danışmanlık, psikolojik destek, hukuki ve mali danışmanlık gibi birçok farklı başlıkta ücretsiz destek/danışmanlık hizmeti olan Çalışan Destek Hattı

•  Haftanın belirli günlerinde Sağlık Merkezi’nde dahiliye, diyetisyen ve fizik tedavi branşlarında uzman hekimlerden Branş Hekimliği hizmeti ile ücretsiz destek alma imkanı

•  Özel ya da Tamamlayıcı Sağlık Sigortası (Eşler ve çocuklar da sigorta kapsamındadır.)

•  Cep telefonu ve şirket hattı

•  Servis / Yol ödeneği

•  Yemekhane / Yemek Kartı