İnsan Kaynakları Uzmanı

Atak Mühendislik İnş.San.A.Ş.

Kurulduğu 1988 yılından bu yana yapısal çelik alanlarında genişleyen bir perspektifte etüt, proje ve inşaat taahhüdü hizmetlerini yüksek kalitede yerine getirmekte olan şirketimizin büyüyen organizasyonu içinde, Ankara merkez ofisinde görev yapacak, merkez ofis ve sahalarımızın insan kaynağı süreçlerini uçtan uca yönetmek üzere en az 3 yıllık deneyime sahip “İnsan Kaynakları Uzmanı” aranmaktadır.

Görev ve Sorumluluklar

• İşe alım süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi (ihtiyaç analizi, ilan açılması, CV tarama, mülakat, referans kontrolleri ve teklif süreci),
• Beyaz yaka ve mavi yaka çalışanlar için organizasyonel ihtiyaçlara uygun aday havuzlarının oluşturulması ve güncel tutulması,
• Yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin planlanması, uygulanması ve takibi,
• Personelin işe giriş, işten çıkış ve statü değişikliği süreçlerine ilişkin tüm özlük işlemlerinin ilgili mevzuata uygun yürütülmesi,
• Personel özlük dosyalarının eksiksiz, güncel ve denetime hazır şekilde tutulması,
• Puantaj, vardiya, fazla mesai, izin ve devamsızlık kayıtlarının düzenli olarak takip edilmesi ve raporlanması,
• Bordro süreçleri için gerekli verilerin hazırlanması ve kontrol edilmesi,
• İş Kanunu, SGK ve ilgili mevzuat kapsamında gerekli yasal bildirim ve raporlamaların zamanında yapılması için süreçlerin takip edilmesi,
• Performans değerlendirme süreçlerine destek verilmesi, performans sonuçlarının takibi ve raporlanması,
• Eğitim ihtiyaç analizinin yapılması, yıllık eğitim planının oluşturulması ve eğitim kayıtlarının takibi,
• Çalışan memnuniyeti, bağlılık ve kurum içi iletişimi güçlendirecek İK uygulamalarının hayata geçirilmesine katkı sağlanması,
• İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin düzenli raporlamaların hazırlanması (işgücü, devir oranı, devamsızlık vb.).

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında, tercihen inşaat, üretim veya saha organizasyonu bulunan sektörlerde en az 3 yıl deneyimli,
• İşe alım, özlük, puantaj/bordrolama ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu başta olmak üzere iş mevzuatı ve SGK uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
• Çalışan işe alımı süreçlerinde etkin rol almış ve mülakat tekniklerine hakim,
• Ms Office programlarını (özellikle Excel) iyi seviyede kullanabilen,
• İnsan kaynakları ve bordrolama süreçlerine destek verebilecek düzeyde bordro yazılımı kullanımına yatkın,
• Raporlama ve veri raporlama konusunda istekli, sayısal verilerle çalışmaya yatkın,
• Analitik düşünme becerisine sahip, detaylara önem veren ve sonuç odaklı,
• Ekip çalışması ve iş birliğine yatkın, iletişim becerileri güçlü,
• Planlama, takip ve zaman yönetimi konusunda sistemli çalışan,
• Yoğun iş temposuna ve saha odaklı çalışma düzenine uyum sağlayabilecek.

Yapısal çelik ve inşaat projelerimizde insan kaynağı süreçlerine değer katmak isteyen adayların başvurularını bekliyoruz.