İnsan Kaynakları Sorumlusu

AYDOĞAN ENTEGRE ANONİM ŞİRKETİ

İnsan Kaynakları departmanımızda görev alacak, şirket bünyesinde ihtiyaç duyulan tüm personel özlük işlerini, maaş hazırlama / ödeme süreçlerini ve İnsan Kaynakları süreçlerini yasal mevzuata uygun olarak yapacak, belirlenen personel politikası gereği uygulamaları hayata geçirecek, bir İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• En az 3 yıl İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonunda deneyim
• İnsan Kaynakları süreçleri ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi
• İş hukuku ve mevzuat bilgisi
• PDKS ve Bordro programlarını etkin kullanabilme

Rol ve Sorumluluklar

• İşe alım süreçlerini yönetmek ve yeni çalışanların oryantasyon süreçlerini organize etmek
• Bordrolama ve maaş bordrosu işlemlerini yürütmek

• Aylık mesai, puantaj ve izin çizelgelerinin takibini yaparak ay sonunda maaş tablolarının oluşturulması,
• Aylık bordroların oluşturulması, eksik gün bildirimlerinin yapılması,
• Mesai ve izin denkleştirmelerinin yapılması,
• Maaş listeleri tamamlandıktan sonra bağlı bulunan üst yönetime onaylatılması ve finans bölümünün bilgilendirilmesi,
• Ay sonunda yasal bildirimlerin yapılması (İşgücü çizelgesi, Muhtasar Beyan İşlemleri…),
• Personel işe giriş süreçlerinin takip edilmesi (teşvik sorgulama, yasal özlük evraklarının hazırlatılması, işyeri hekimi onay süreçleri, işe giriş sonrası imzalatılması gereken evrakların takibi),
• İş-Kur ve Kosgeb desteklerinin takibi,
• Personel işten çıkış süreçlerinin tamamlanması (kıdem-ihbar tazminatlarının hesabı, yasal çıkış evraklarının imzalatılması, çıkış türüne göre arabulucu ile görüşülmesi…),
• Yabancı uyruklu çalışma izin süreçlerinin takip edilmesi,
• Saatlik, günlük ve yıllık izin süreçlerinin takip edilmesi,
• E-vizite rapor onay süreçlerinin yapılması,
• E-katip süreçlerinin takip edilmesi,
• Bölüm içi ve bölümler arası şirket genelinde belirlenen toplantılara katılım sağlanması,
• Engelli personel çalıştırma gibi yasal zorunluluklara uyulmasının sağlanması,
• İş hukuku, SGK mevzuatı gibi yasal mevzuat hakkında bilgilerin güncel tutulması adına mevzuatı takip etmek ve mevzuatta olan değişikliklere uygun olarak revizyonlar yapılması,
• SGK dosya açma - kapama işlemlerinin yapılması, işçilik hesaplarının yapılması,
• İnsan Kaynakları arşiv düzeninin sürekliliğinin sağlanması,
• SGK, Türkiye İş Kurumu gibi resmi kurumlarla ilgili tüm yazışmaların takibinin yapılması.