İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

BALÇIK ISI ELEMANLARI SANAYİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER MÜDÜRÜ

1959 yılından bu yana faaliyet gösteren BALÇIK TORMEC; 400e yakın çalışanı, 15.000 m² üretim alanı ve 60’tan fazla ülkeye ulaşan ihracatıyla Isıtıcı Rezistans teknolojileri alanında faaliyet gösteren köklü bir sanayi kuruluşudur.

Üç kuşaktır devam eden üretim tecrübemizi; insana yatırım, sürekli gelişim, güçlü ekipler, iş birliği ve profesyonel yönetim anlayışıyla geleceğe taşıyoruz.

Bu yolculukta mevcut İnsan Kaynakları ve İdari İşler ekibimize liderlik edecek ve yönetim takımımızın önemli bir parçası olacakİnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü arıyoruz.

Bizim için İnsan Kaynakları; doğru yetenekleri organizasyona kazandırmanın ötesinde,insanların potansiyelini ortaya çıkaran, gelişimlerini destekleyen, yöneticilerle güçlü iş ortaklığı kuran ve organizasyonun birlikte başarma kapasitesini geliştiren stratejik bir fonksiyondur.

İnsanların birbirinden öğrendiği, bilgi ve deneyimin paylaşıldığı, farklı yetkinliklerin birbirini tamamladığı ve başarının birlikte sahiplenildiği bir çalışma kültürüne inanıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında en az 8 yıl deneyimli ve yöneticilik tecrübesi bulunan,

• Tercihen üretim/sanayi şirketlerinde mavi ve beyaz yaka İK ve İdari İşler süreçlerini birlikte yönetmiş,

• İşe alım, performans ve yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim, ücretlendirme, özlük, bordro ve çalışan ilişkileri süreçlerine hakim,

• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemeler konusunda güçlü,

• İnsanların güçlü yönlerini ve potansiyellerini fark ederek gelişimlerini destekleyebilen,

• Kendi ekibini geliştiren, yön veren ve başarıyı ekibiyle paylaşan,

• Yöneticilerle ekip yönetimi, çalışan gelişimi ve organizasyonel ihtiyaçlar konusunda güçlü iş ortaklığı kurabilen,

• Farklı yetkinlik ve bakış açılarını ortak hedeflerde buluşturabilen,

• İş birliğini, bilgi paylaşımını, dayanışmayı ve takım başarısını önemseyen,

• Açık iletişime, karşılıklı güvene ve ortak akla değer veren,

• İnsan ilişkileri güçlü, ulaşılabilir, yapıcı ve güven veren,

• Dinlemeyi bilen; görüşlerini açık ve çözüm odaklı ifade edebilen,

• Adalet duygusu yüksek ve objektif değerlendirme yapabilen,

• Çalışan gelişimi ile performans beklentisini dengeli yönetebilen,

• İnisiyatif alan, sorumluluk üstlenen, takip ve sonuç odaklı,

• İK KPI’ları, veri analizi ve yönetim raporlaması konusunda yetkin,

• Ankara’da ikamet eden veya edebilecek.

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları ve İdari İşler süreçlerinin şirket hedefleri doğrultusunda yönetilmesi ve geliştirilmesi,

• İK ve İdari İşler ekibine liderlik edilmesi ve ekip üyelerinin gelişimlerinin desteklenmesi,

• Mavi ve beyaz yaka işe alım ve iş gücü planlama süreçlerinin yönetilmesi,

• Performans ve yetenek yönetimi; gelişim, kariyer, iç terfi ve yedekleme süreçlerinin yürütülmesi,

• Organizasyon içerisindeki yeteneklerin gelişiminin ve kariyer ilerlemelerinin desteklenmesi,

• Yöneticilerle çalışan gelişimi, ekip yönetimi ve organizasyonel ihtiyaçlar konusunda İK iş ortaklığı yapılması,

• Eğitim ve gelişim faaliyetlerinin planlanması ve etkinliğinin takip edilmesi,

• Çalışan deneyimi, bağlılık, motivasyon ve aidiyeti destekleyen uygulamaların geliştirilmesi,

• Şirket genelinde iletişim, bilgi paylaşımı, iş birliği ve takım kültürünü destekleyen çalışmaların yürütülmesi,

• Organizasyon yapısı, görev tanımları ve kariyer yollarının geliştirilmesi,

• Ücret, yan haklar, bordro, puantaj, özlük, çalışan ilişkileri ve iş hukuku süreçlerinin etkin şekilde yönetilmesi,

• İK göstergelerinin takip, analiz ve raporlanması; süreçlerin dijitalleşmesi ve sürekli iyileştirilmesi,

• Personel servisleri, yemek, güvenlik, temizlik ve diğer idari hizmetlerin etkin şekilde yönetilmesi,

• İdari hizmetlerde tedarikçi, bütçe, sözleşme, hizmet kalitesi ve maliyet süreçlerinin ilgili birimlerle koordineli yürütülmesi.

İNSAN VE TAKIM KÜLTÜRÜMÜZ

BALÇIK TORMEC’te sürdürülebilir başarının insanların ve ekiplerin birlikte gelişmesiyle mümkün olduğuna inanıyoruz.

Çalışanlarımızın yeni yetkinlikler kazanmalarını, daha fazla sorumluluk alabilmelerini ve kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemeyi önemsiyoruz. Gelişimi yalnızca eğitim olarak değil;birbirinden öğrenmek, bilgi ve deneyim paylaşmak, geri bildirim, yeni sorumluluklar ve çalışma arkadaşlarının gelişimine katkıda bulunmak olarak görüyoruz.

Yöneticiliğin de yalnızca sonuç almak değil; insan yetiştirmek, ekibini geliştirmek, bilgi ve deneyimi paylaşmak ve birlikte başarıya ulaşmak olduğuna inanıyoruz.

Bireysel yetkinlik ve yüksek performansa değer verirken, kalıcı başarının ortak hedefler doğrultusunda çalışan güçlü ekiplerden geldiğini düşünüyoruz.

Bizim için takım olmak herkesin aynı düşünmesi değildir; farklı düşüncelerin, deneyimlerin ve yetkinliklerin ortak bir amaçta buluşması, insanların birbirinden öğrenmesi, birbirine destek olması ve başarının birlikte sahiplenilmesidir.

Köklü geçmişimizin bize kazandırdığı aidiyet, emek, güven ve uzun vadeli bakış açısını; adalet, performans, sürekli gelişim, yenilikçilik ve profesyonel yönetim anlayışıyla geleceğe taşıyoruz.

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürümüzün de bu anlayışın önemli bir parçası olarakinsanlarımızın gelişimine, ekiplerimizin güçlenmesine ve şirketimizin geleceğine değer katmasını bekliyoruz.

Çünkü bizim için başarı; birlikte öğrenmekten, birlikte gelişmekten ve birlikte başarmaktan geçiyor.