İnsan Kaynakları Uzmanı

Başbuğ Oto Yedek Parça İth.İhr.San.Tic.A.Ş

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Tercihen İngilizce dil bilgisine sahip,
• Performans ölçme ve değerlendirme sistemlerinin kurulumunda, uygulamalarında rol ve sorumluluk almış en az 4 yıl deneyime sahip,
• Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen, Visio bilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerileri gelişmiş,
• Planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı ve sorumluluk sahibi,
• İç motivasyonu yüksek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Yenilikçi ve araştırmacı,
• Analitik düşünce yapısına sahip, analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• İstanbul Avrupa Yakasından ikamet eden,

İş Tanımı

• İşe alım talepleri doğrultusunda aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması
• Yetenek yönetimi süreci kapsamında yeteneğin belirlenmesi ve yeteneğin kazandırılması ile ilgili tüm faaliyetleri yürütülmesi
• Kurumsal hedef ve stratejilere uygun olarak İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının hazırlanması, güncellenmesi ve takibinin sağlanması,
• Departmanlarda iş analizlerinin yapılması, iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve iş süreçlerine uygunluğunun kontrol edilmesi ve raporlanması,
• Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının hazırlanması ve güncellenmesi
•  Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda performans ölçme ve değerlendirme sürecinin uygulanması ve geliştirilmesi,
• Çalışan bağlılığı araştırmalarının yapılması, sonuçların plan doğrultusunda raporlanması ve aksiyon planları doğrultusunda yeni projelerin üretilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini arttırıcı analitik sistemlerin kurgulanması ve gerekli dijital dönüşüm projelerinin hayata geçirilmesi,
• Hedefler ile yönetim sürecini ve buna bağlı performans ölçme sürecinin kurulmasının sağlanması,
• ERP İK sistemlerindeki geliştirmelerin planlanması, IT ile geliştirme sürecinin bizzat yürütülmesi,
• İhtiyaçlar doğrultusunda raporları tasarlamak, geliştirmek, analiz etmek,
• İK konusunda uygulamaları takip etmek ve iyi uygulamaların şirkete kazandırılması,