Organizasyonel Gelişim Uzmanı

BEYÇELİK HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ

Beyçelik Holding Ataşehir ofisinde aşağıdaki görevlerden sorumlu olacak “Organizasyonel Gelişim Uzmanı" pozisyonu için ekip arkadaşı arayışımız mevcuttur.

ARANAN NİTELİKLER:

• Üniversitelerin tercihen Mühendislik, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, Sosyoloji veya Psikoloji bölümlerinden mezun,
• Tercihen benzer pozisyonda minimum 2 yıl ve üzeri tecrübeli,
• Sözlü ve yazılı olarak ileri seviyede İngilizce iletişim becerisine sahip,
• Araştırma, analiz, problem çözme ve ekip organizasyonu yetkinliklerine sahip,
• Ataşehir / İstanbul'da ikamet eden & edebilecek

İŞ TANIMI:

• Süreçlerin ve organizasyonun performansının ölçülmesi için gerekli sistemleri/süreçleri geliştirmek, bu amaçla oluşturulmuş sistemlerin/süreçlerin (benchmark, öz değerlendirme vb. yöntemlerle) işleyişini koordine etmek
• Şirket beyaz yaka kadro dağılımını en verimli şekilde yönetmek amacıyla gerekli alt yapıyı kurmak ve geliştirmek; organizasyon çalışmalarının birimler ile yapılmasını sağlamak, değişikliklerin duyurulmasını ve devreye alınmasını yönetmek, birimlerin yapı ve sorumluluklarını tanımlayan dokümanların (iş tanımı vb.) hazırlanıp güncel tutulmasını sağlamak
• Ücret araştırmalarına katılım sağlamak ve grup şirketlerinin ücret skalalarını belirlemek
• Grup şirketlerindeki iş değerlendirme çalışmalarına katılmak ve koordine etmek
• Holding genelinde çalışılan İK projelerini koordine etmek
• Kurum içi koçluk sürecini koordine etmek ve geliştirmek
• Holding genelinde liderlik gelişim faaliyetlerini şirket İK’ları ile birlikte planlamak
• Yıllık plan doğrultusunda tüm birimlerin ve kişi performans hedeflerinin oluşturulması için gerekli sistemleri geliştirmek, hedeflerin yayılımı ve izlenmesi sürecini koordine etmek ve raporlamak
• Şirket içi rotasyon sürecini gerçekleştirmek için gerekli girdileri sağlamak, uygulama sonuçlarını izleyerek iyileştirmeleri aksiyonlarını almak; mevcut kaynaklar ve ihtiyaçlar arasındaki doğru dengeyi sağlamak amacıyla iç/dış rotasyon programlarını belirleyerek, devreye alınmasını ve uygulanmasını sağlamak
• İK Analitik süreçlerinin kurgulanmasını ve veri takibinin yapılmasını sağlamak; işe alım, turnover, yetenek, çalışan performansı, yetkinlik, vb. konularında proje ve çalışmaları yürütmek
• Süreçlere yönelik metot geliştirme çalışmalarını yürütmek
• Günlük, Haftalık ve Aylık olarak periyodik yönetim raporlarını ve sunumlarını hazırlamak
• Çalışan bağlılık anket raporu doğrultusunda aksiyon planının hazırlanmasına ve uygulanmasına destek vermek
• Çalışanların şirketle ilgili gerçekleştirdikleri etkileşimlere ve deneyimlere dair sahip oldukları algıları iyileştirmek, çalışanlarla diyalog ve iletişimi arttırmak ve çalışan bağlılığı ve memnuniyetini arttırmak için İK süreçlerini analiz ederek ölçülebilir, insan odaklı faaliyetler planlamak ve bu faaliyetleri İK organizasyonunda yer alan birimler tarafından uygulanabilmesini sağlamak
• Daha iyi bir çalışma ortamı yaratarak çalışanların motivasyonunu ve şirkete bağlılığını arttırmak amacıyla, tüm İK faaliyetlerinde çalışan deneyiminin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi çalışmalarını yönlendirmek
• Şirket hedef ve stratejilerine uygun olarak çalışan deneyiminin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi amacıyla, metot oluşturma ve uygulama çalışmalarını yönlendirmek, bu uygulamaların şirket içi uygulamalarında çalışanlara yönlendirici destek vermesini sağlamak

"İşe alım ve istihdamda değerlendirilen tek kriter işe uygunluktur. Hiçbir ayrım yapılmaksızın tüm adaylara fırsat eşitliği sağlanır."