İnsan Kaynakları Yöneticisi

BİEM İLAÇ SANAYİ VETİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Çerkezköy'deki ilaç üretim fabrikamızda İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere, işe alım süreçlerinden özlük işlemlerine, performans yönetiminden iş sağlığı ve güvenliğine kadar geniş bir yelpazede görev alacak, dinamik ve çözüm odaklı

‘’İnsan Kaynakları Yöneticisi’’ aranmaktadır,

Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Çalışma Ekonomisi, İşletme, Psikoloji, İnsan Kaynakları Yönetimi vb.),
• Tercihen İlaç sektöründe deneyimli,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İSG uygulamaları ve ilgili diğer yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi,
• Performans yönetimi, yetkinlik değerlendirme konularında deneyimli,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Mülakat tekniklerine hâkim, farklı pozisyonlara uygun aday değerlendirme becerisine sahip,
• Etkili iletişim ve temsil yeteneği güçlü, gizlilik ilkesine bağlı, çözüm ve sonuç odaklı,
• Zaman yönetimi güçlü, aynı anda birden fazla süreci koordine edebilecek organizasyon yeteneğine sahip,
• Değişime ve gelişime açık, sorumluluk alabilen, dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• Takım çalışmasına yatkın, gerektiğinde bağımsız çalışabilecek disipline sahip,
• Tercihen Çerkezköy ,Çorlu ve  Kapaklı ‘da ikamet eden /edebilecek

İş Tanımı:

• İşe alım platformlarının yönetimini sağlamak, ilanları hazırlamak ve yayınlamak, aday havuzunu oluşturmak ve mülakat süreçlerini yürütmek,
• Aday deneyimini başvuru anından işe alıma kadar profesyonel şekilde yönetmek,
• Oryantasyon süreci ve işe alım işlemlerini gerçekleştirmek,
• Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncel tutmak,
• Puantaj süreçlerine hâkim olmak, Personel izinleri ve raporlarını sisteme kaydetmek ve yöneticilere raporlamak,
• Personel kadro durumu, fazla mesai, işçilik maliyetleri, iş kazaları vb konularla ilgili aylık personel raporlarını hazırlayıp, yönetime sunumunu yapacak
• Ücret yönetimi ve zam süreçlerini yürütmek,
• Organizasyon şemasının güncel tutulması, görev tanımlarının oluşturulması ve güncel tutulması,
• Performans değerlendirme ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirilmesi ve yürütülmesinin sağlanması,
• Eğitim planlaması ve gerçekleştirilmesinin takibinin yapılması,
• İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) süreçlerini takip etmek,
• Kalite Yönetim Sistemi süreçlerine katkı sağlamak,
• Disiplin sürecine dair tutanak, ihtar ve savunma belgelerini hazırlamak,
• İstifa süreçlerini yönetmek, çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek,
• Arabuluculuk süreçlerinde İK tarafında gerekli yönetimi sağlamak,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı alanında çalışmalara katkıda bulunulması,
• Yönetime insan kaynaklarına dair gerekli raporlamaları sunmak.