İnsan Kaynakları Uzmanı

BİLGİN Demir Çelik A.Ş

Genel Nitelikler

• Tercihen üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (ÇEİK),İnsan Kaynakları Yönetimi,İşletme,İktisat,Maliye veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları, bordro ve özlük işleri alanında  deneyim sahibi (Tercihen üretim, sanayi veya demir-çelik sektöründe tecrübeli),

• Logo Bordro Plus ve Logo Tiger Wings programlarını iyi seviyede kullanabilen,

• Disiplin, tutanak, savunma, ihtarname, fesih ve arabuluculuk süreçlerinde uygulama tecrübesine sahip,

• PDKS (Personel Devam Kontrol) sistemleri ve uygulamaları (tercihen Partotek) konusunda deneyimli,

• Microsoft Office uygulamalarını (özellikle ileri düzey Excel ve raporlama) etkin düzeyde kullanabilen,

• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı SGK Kanunu veKVKK mevzuatına hakim,

• Bordro, puantaj, özlük, MUHSGK, tahakkuk ve SGK teşvik süreçlerini bağımsız ve uçtan uca yürütebilen,

• Şirket içi işe alım, oryantasyon, performans değerlendirme ve çalışan ilişkileri yönetimi konularında tecrübeli,

• İşyerinde (tam zamanlı) çalışma modeline uyum sağlayabilecek.

İş Tanımı & Sorumluluklar

• Aylık bordro, puantaj, fazla mesai, izin, rapor ve PDKS kayıtlarını kontrol ederek tahakkuk ve ödeme süreçlerini uçtan uca yürütmek,

• SGK işe giriş/çıkış bildirgelerini hazırlamak, MUHSGK hazırlık, kontrol ve onay süreçlerini yönetmek,

• İcra kesintileri, BES/OKS, asgari ücret istisnası ve SGK teşviklerinin takibini ve uygulamasını yapmak,

• Fiziki ve dijital özlük dosyalarını 4857 Sayılı İş Kanunu ve KVKK standartlarına uygun şekilde hazırlamak ve güncel tutmak,

• Yıllık izin, kıdem/ihbar tazminatı hesaplamaları, fesih, ihtarname, savunma ve arabuluculuk süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürütmek,

• Şirketin mavi yaka ve beyaz yaka işe alım, mülakat ve oryantasyon süreçlerini koordine etmek,

• Çalışan ilişkilerini yönetmek, çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik uygulamalar ve stratejiler geliştirmek,

• Performans değerlendirme, eğitim ve organizasyonel gelişim ihtiyaçlarını tespit ederek ilgili süreçleri planlamak ve yürütmek,

• İŞKUR aylık çizelgeleri ve diğer resmi kurum bildirimlerini zamanında ve eksiksiz hazırlamak,

• OSGB koordinasyonunu sağlamak; işe giriş sağlık raporları, periyodik muayeneler, zorunlu ilk yardımcı takibi ve İSG eğitim süreçlerini İK tarafında yürütmek,

• Yangın/tahliye tatbikatları ve İSG Kurul süreçlerinin İK sorumluluklarını yerine getirmek,

• Personel maliyetleri, turn-over (çalışan sirkülasyonu), devamsızlık ve fazla mesai verilerine ilişkin yönetim raporlarını düzenli olarak hazırlamak ve sunmak.