İnsan Kaynakları Uzmanı

BURAY DEMİRYOLU İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ

İnsan Kaynakları Uzmanı

Demiryolu ve inşaat sektöründe faaliyet gösteren şirketimiz bünyesinde görevlendirilmek üzere, İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesine katkı sağlayacakİnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat veya ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,

• Tercihen demiryolu, inşaat, taahhüt veya proje bazlı çalışan şirketlerde İnsan Kaynakları deneyimi bulunan,

• Zirve programını aktif ve etkin şekilde kullanabilen,

• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili çalışma mevzuatına hâkim,

• Personel özlük işlemleri, işe giriş-çıkış, puantaj ve bordro süreçlerinde deneyimli,

• SGK, İŞKUR ve diğer resmi kurumlarla yürütülen İnsan Kaynakları süreçlerine hâkim,

• İzin, istirahat raporu, fazla mesai, eksik gün ve özlük dosyası süreçlerini yönetebilen,

• İşe alım, oryantasyon ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyimli,

• Mavi yaka ve saha personelinin İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi konusunda deneyimli,

• Farklı proje, şantiye ve lokasyonlarla koordineli çalışabilecek,

• MS Office programlarını, özellikle Excel'i etkin kullanabilen,

• Raporlama ve veri takibi konusunda yetkin,

• Analitik düşünme, iletişim, planlama ve organizasyon becerileri güçlü,

• Takım çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi, takip yönü kuvvetli ve çözüm odaklı.

Görev ve Sorumluluklar

• Personel özlük işlemlerinin şirket prosedürleri ve yürürlükteki mevzuata uygun olarak eksiksiz yürütülmesi,

• Personelin işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve ilgili yasal bildirimlerin takip edilmesi,

• Zirve programı üzerinden personel bordro süreçlerinin yürütülmesi,

• Aylık puantaj çalışmalarının hazırlanması; izin, rapor, fazla mesai, eksik gün ve diğer personel hareketlerinin kontrol edilmesi,

• Bordro süreçlerinin yürütülmesi ve gerekli kontrollerin gerçekleştirilmesi,

• SGK, İŞKUR ve diğer resmi kurumlara ilişkin süreç ve bildirimlerin takip edilmesi,

• Çalışanların özlük dosyalarının oluşturulması, güncelliğinin sağlanması ve gerekli evrak kontrollerinin gerçekleştirilmesi,

• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili düzenlemelerdeki değişikliklerin takip edilerek İnsan Kaynakları uygulamalarına yansıtılması,

• İşe alım, aday değerlendirme, seçme-yerleştirme ve işe giriş süreçlerinin yürütülmesine destek verilmesi,

• Yeni çalışanların oryantasyon süreçlerinin takip edilmesi,

• Merkez ofis, proje ve saha çalışanlarının İnsan Kaynakları süreçlerinin koordineli şekilde yürütülmesi,

• Çalışan taleplerinin değerlendirilmesi ve günlük İnsan Kaynakları operasyonlarının etkin şekilde yürütülmesi,

• Periyodik İnsan Kaynakları raporlarının ve yönetim tarafından talep edilen analizlerin hazırlanması.