Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi vb. )
  • İyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip
  • Tüm insan kaynakları kurulum ve yönetiminde görev alabilecek
  • İş Hukuku süreçlerine hakim ve ilgili mevzuatlar doğrultusunda yönetebilecek
  • İletişim becerileri kuvvetli, pozitif, giyim ve görünüşüne önem veren
  • Başta performans yönetim sistemleri, iş analizleri, ücret yönetim sistemleri ve kariyer planlama sistemleri olmak üzere insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarında en az 5 yıl deneyim sahibi
  • Gelişime açık, yaratıcı, yenilikçi ve araştırmacı
  • Antalya'da ikamet eden yöneticilik ve liderlik vasıfları kuvvetli
  • Analitik düşünme ve sistem kurma yeteneğine sahip
  • Tercihen insan kaynakları alanında tezli yüksek lisans yapmış
  • Dikkatli, detaycı, titiz ve hızlı
  • Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan

İŞİN TANIMI:

  • İş analizlerinin ve yetkinlikler havuzunun hazırlanması
  • Performans yönetim sisteminin kurulması ve yürütülmesi
  • Ücret yönetim sisteminin kurulması
  • Çalışan yetkinlik analizlerinin yapılması
  • Kariyer planlama sisteminin kurulması
  • İK bütçe, planlama ve kontrolü
  • İşe alım süreçlerinin yürütülmesi
  • Eğitim yönetiminin yürütülmesi
  • İşveren markası ve iletişim sistemlerinin kurulması ve yürütülmesi
  • Aylık ücret bordrosu ve personel özlük işlerinin ve şirketin tüm personel işlemlerinin yasal mevzuatlara uygun yürütülmesinin sağlanması
  • 4857 sayılı İş Kanunu ve iş güvence hükümlerine göre yapılanmanın sağlanması, kanunda yapılan değişikliklerin takip edilmesi, üst yönetimin ve çalışanların bilgilendirilmesi
  • 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanun hükümlerine vakıf

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Isıtma, Soğutma, Havalandırma ve HVAC

Çalışma Şekli:

Hafta içi 08.30 - 18.30

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane