İşe Alım Yöneticisi

Çetinkaya Giyim San. Tic. A.Ş.

Türkiye’de katlı mağazacılık sektörünün öncü markalarından Çetinkaya Mağazalar Zinciri’nin Genel Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere; işe alım süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesinden sorumlu olacak İşe Alım Yöneticisi arıyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları ve işe alım süreçlerinde en az 7 yıl deneyimli, tercihen perakende sektöründe deneyim sahibi,
• Uçtan uca işe alım süreçleri, aday kaynak yönetimi ve mülakat uygulamalarında deneyimli,
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• İş gücü planlama ve kadro ihtiyaçlarının karşılanması süreçlerinde deneyimli,
• Kariyer portalları, sosyal medya platformları ve profesyonel ağları etkin kullanabilen,
• Güçlü iletişim, müzakere ve paydaş yönetimi becerilerine sahip,
• Analitik düşünme yeteneği gelişmiş, raporlama ve veri analizi yapabilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Planlama, organizasyon ve takip becerileri güçlü,
• Sonuç odaklı ve ekip çalışmasına yatkın.

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin işe alım stratejilerinin oluşturulmasına katkı sağlamak ve uygulama süreçlerini yönetmek,
• Merkez ofis ve saha organizasyonlarının işe alım ihtiyaçlarını ilgili yöneticilerle koordineli şekilde planlamak ve yürütmek,
• İşe alım süreçlerini ilan yayınlama, aday tarama, mülakat, değerlendirme, referans kontrolü ve teklif aşamalarını kapsayacak şekilde uçtan uca yönetmek,
• Yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştirerek adayların pozisyona ve kurum kültürüne uygunluğunu değerlendirmek,
• Alternatif aday kaynakları geliştirerek güçlü ve sürdürülebilir bir aday havuzu oluşturmak,
• İşe alım performans göstergelerini takip etmek, analiz etmek ve düzenli raporlamalar hazırlamak,
• İşveren markası çalışmalarına destek olmak, kariyer etkinlikleri ve üniversite iş birliklerinde şirketi temsil etmek,
• Aday deneyimini geliştirmeye yönelik projeler üretmek ve uygulamak,
• İşe alım süreçlerinin şirket politikaları ve yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• İş birimleri ile iletişim kurarak işe alım süreçlerinde yönlendirme sağlamak,
• İşe alım ekibinin performansını takip etmek, gelişim alanlarını belirlemek ve ekip yönetimini gerçekleştirmek.