Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

·         İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin uygulanmasında min. 5 yıl yöneticilik yapmış, 

·         Üniversitelerin ilgili bölümünden mezun, 

·         Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamaları konusunda deneyimli, 

·         Analitik düşünce yapısına sahip, gelişime açık, 

·         Takım çalışmasına yatkın ve ekip ruhu taşıyan, 

·         MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen, 

·         İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerisine sahip, iş takibi güçlü ve ikna kabiliyeti yüksek, 

·         Resmi Kurum ve kuruluşlarla ilişkileri iyi olan ve bu kurumlarla yasal süreçleri sorunsuz olarak yönetebilecek,

·         6331 Sayılı İSG kanunu ile ilgili süreçlerinin takibini yapılabilecek, 

·         Tercihen ileri seviyede İngilizce bilen, 

·         İleri seviyede yazılı ve konuşma İngilizce bilgisine sahip,

·         Raporlama, Planlama ve Sunum becerisi yüksek, 

·         Süreç odaklı düşünen,


  İş Tanıtımı:

·         İnsan Kaynakları Süreç ve Prosedürlerinin oluşturulmasına destek vermek,

·         Kurum içi ihtiyaç duyulan personel ilanlarının gerekli kurum ve kuruluşlarda yayınlanmasını sağlamak,

·         İş başvurularını değerlendirmek, personel seçimi için gerekli randevuları almak ve görüşmeleri gerçekleştirmek,

·         Her kademedeki yönetici ve çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleyen Kariyer Yönetim Sistemi’ne destek vermek, eğitim programlarını planlamak ve eğitim değerlendirme sonuçlarını raporlayan faaliyetleri yönetmek,

·         Hazırlanan ve onaylanan “Yıllık Eğitim Planına” göre eğitim taleplerinin gerçekleştirilmesini sağlamak,

·         Yeni başlayan personelin oryantasyon eğitimini planlanmak, kılavuzlar oluşturmak ve uygulanmasını sağlamak,

·         Performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesine katkıda bulunmak, uygulanmasını sağlamak ve sonuçların diğer süreçlerde girdi olarak değerlendirilmesini sağlamak,

·         Kariyer yönetimi ve yedekleme sistemine destek vermek, geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak, 

·         Ücret yönetim sistemini kurulması, geliştirilmesi ve uygulanmasına destek vermek, 

·         Ücret yönetim sisteminin performans değerlendirme sisteminin bir çıktısı olarak aksamadan çalışmasını sağlamak, 

·         Öneri sistemi sürecini yönetmek, 

·         Çalışanlar ile ilgili motivasyonunu arttırmayı amaçlayan sosyal faaliyetleri (gezi, yemek, eğlence vb.) yönetmek, 

·         Aylık insan kaynakları faaliyet raporunu hazırlamak ve sunmak, 

·         Hazırlanmış stratejik iş planları ve stratejik gelişim alanları maddelerini uygulamak, değişen koşullara göre revizelerini yapmak, ölçme ve değerlendirme mekanizmaları ile performans sonuçlarını hazırlamak.


ADAY KRİTERLERİ:

Tecrübe: En az 5 yıl tecrübeli adaylar

Eğitim Seviyesi: Üniversite (Mezun)

Yabancı Dil: İngilizce (okuma: iyi , yazma: iyi, konuşma: iyi)

 

POZİSYON BİLGİLERİ:

Departman:  İnsan Kaynakları

Çalışma Şekli: Sürekli / Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi: Orta Düzey Yönetici

Personel Sayısı: 1

Ülke/ Şehir: Antalya/Alanya

Cinsiyet: Kadın

Maaş: 5.000 TL + SSK

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Turizm, Eğlence - Kültür - Sanat