İnsan Kaynakları İş Ortağı

CRC Danışmanlık ve Organizasyon A.Ş.

Biz Kimiz?

CRC A.Ş., gıda, perakende ve kurumsal hizmet sektörlerindeyenilikçi ve sürdürülebilir çözümler sunmak üzere2006 yılında kurulmuştur.Büyümeye ve genişlemeye devam ediyoruz.

Değerlerimiz

• Müşterilerimizin ihtiyaçlarını anlamak ve beklentilerini aşan çözümler sunmak önceliğimizdir.
• Sunduğumuz tüm hizmet ve ürünlerde yüksek kalite standartlarını korur, güvenilirliği esas alırız.
• Sürekli gelişim ve inovasyonla, sektördeki yenilikleri takip eder ve uygularız.
• Birlikte çalışmanın gücüne inanırız.

Neler Yapıyoruz?

CRC olarak gıda sektöründeki güçlü markalarımız GurmePack veGurmeMutfak ile sağlıklı, pratik ve lezzetli yemek alternatifleri sunuyoruz:

Müşterilerimize en iyi hizmeti sunmak için teknoloji ve lojistik altyapımızı sürekli geliştiriyor, gıda, organizasyon ve kurumsal hizmetler alanındabüyümeye devam ediyoruz.

Hızla büyümekte olan şirketimiz bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip"İnsan Kaynakları İş Ortağı – Fabrika/Üretim" rolü için başvurularınızı bekliyoruz.

Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl aktif iş deneyimine sahip,
• Üretim sektöründe mavi yaka insan kaynakları süreçlerinde deneyimli,
• İş hukuku süreçlerine hâkim,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İletişim ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Analitik düşünme ve problem çözme yetenekleri kuvvetli,
• Dikkatli, titiz ve raporlama yapabilen.

İşin Tanımı

• Merkez İnsan Kaynakları ile Üretim Tesisi çalışanları arasında iletişim ve koordinasyonun sağlanması,
• Beyaz/Mavi yaka işgücü planlama, seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi,
• Üretim Tesisi çalışanlarının ihtiyaç ve taleplerinin analiz edilmesi, yetki ve sorumluluğu kapsamındakilerin çözümlenmesi, diğerlerinin Merkez İnsan Kaynaklarına aktarılması,
• Üretim Tesisi çalışanlarının işe giriş/çıkış kayıtlarının günlük kontrol edilmesi, devamsızlık, fazla çalışma, sağlık raporları ve izinlerin PDKS kayıtlarına eksiksiz ve doğru yansıması konusunda Merkez İnsan Kaynaklarına destek sağlanması,
• İş Kanunu, SGK, İŞKUR, İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında yasal yükümlülüklerin zamanında ve eksiksiz yerine getirilmesi,
• İşten çıkış ve disiplin süreçlerinin Merkez İnsan Kaynakları ile koordineli olarak yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları raporlama faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Çalışan Memnuniyetinin sağlanması kapsamında çalışmaların yürütülmesi.