İnsan Kaynakları Müdürü

CRM MEDYA REKLAM BİLİŞİM TEK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ.

CRM Grup, bugün çatısı altında bulundurduğu 16 adet markayla, yüzlerce projeye imza atmış bulunmaktadır.

Turizm başta olmak üzere Eğlenceden, gayrimenkule, sağlık turizminden, medyaya kadar çok sayıda sektörde başarılarıyla adından söz ettirmektedir.

Türkiye’nin tatil standartlarını değiştiren, yenilikçi anlayışı ve güvenilir hizmet kalitesiyle rakiplerinden ayrışan HOLIMAX, CRM Grup yatırımı olarak hayata geçirildi. 2011 yılından itibaren yüzlerce turizm tesisine yol arkadaşlığı yapan CRM Turizm çatısı altında kurulan HOLIMAX, güvenli tatilin en önemli markalarından biri olarak öne çıkıyor.

Haziran 2022 itibari ile de Tatil.com’u bünyesine dahil eden CRM Grup sektördeki varlığını büyüyerek devam ettirmektedir.

Bostancı ofisimizde çalışmak üzere “İnsan Kaynakları Müdürü”olarak Tatil.com ve Holimax ekiplerini yönetecek takım arkadaşı aramaktayız.

Üniversiteleri İktisat, İşletme, İş İdaresi, Endüstri Mühendisliği veya benzeri alanlarda en az lisans düzeyinde eğitim görmüş,

Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim & Gelişim, Kariyer Planlama, Özlük ve Personel İşleri süreçlerinde en az 10 yıl deneyimli

Personel özlük işleri ve bordrolama uygulamalarında deneyimli,

İş Hukuku bilgisine sahip

MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen

Raporlama ve takip becerisi gelişmiş

Dikkatli, titiz, disiplinli ve dinamik

İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş

Ekip halinde çalışmaya yatkın, sistem kurma konusunda bilgili ve istekli,

Planlama, sunum, temsil ve organizasyon yeteneği olan

İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI

Şirket hedefleri doğrultusunda belirlenen İnsan Kaynakları stratejilerinin uygulanmasına yönelik çalışmalarda aktif rol almak,

Performans Yönetim Sistemi’nin uygulanmasını sağlamak ve kurum ihtiyaçları doğrultusunda geliştirici çalışmaların yapılmasını sağlamak

İnsan Kaynakları süreçlerinden performans yönetimi, çalışan bağlılığı, kariyer yönetimi vb. gibi alanlarda aktif rol alarak, projeler geliştirmek,

Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve iş performansını arttırmak üzere gerekli aksiyonları planlamak, hayata geçirilmesini sağlamak,

Çalışanların özlük dosyalarını mevzuata uygun olarak düzenlemek, aylık bordrolama ve özlük işlemlerini gerçekleştirmek.

Mevcut insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin yanında; süreçlerin etkinliğinin artırılmasına yönelik çalışmalar yapmak.

Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon sürecini planlanmak ve takip etmek

İşe giriş ve işten çıkış işlemlerini mevzuata uygun şekilde yapmak ve gerekli kayıtları tutmak

SGK, İŞKUR vb. resmi süreçlerin takibinden, gerekli bildirimlerin yapılmasından sorumlu olmak

Personel izinleri ile raporlarını mevzuata uygun şekilde takip etmek ve ilgili yöneticiye raporlamak

Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik çalışmalar yapmak, yeni projeler geliştirmek

Sorumluluğunda olan konularla ilgili periyodik raporları hazırlamak ve üst yönetime sunmak.