İnsan Kaynakları Sorumlusu

Tekirdağ (Çorlu)
1 saat önce yayınlandı info
İş Yerinde Tam Zamanlı Orta düzey yönetici İnsan Kaynakları
56 başvuru
Benzer ilanları keşfetmek için iş alarmı kur
İnsan Kaynakları SorumlusuTekirdağ

İş İlanı Hakkında

2025 yılı itibarıyla kurumsal verileri doğrultusunda dünyanın en büyük 10 diyaliz zincirinden biri olarak diyaliz sektöründeki varlığını global ölçekte kanıtlayan ve Türkiye genelinde 53 Diyaliz Merkezi ile faaliyetini 2008'den beri sürdüren DAVIVA Healthcare Group'un Tekirdağ Çorlu'da A sınıfı hizmet kalitesi ile açılacak 2. genel hastane projesi DAVIVA ÇORLU HASTANESİ için İnsan Kaynaklarısüreçlerinin  uçtan uca planlanması, kurulması ve geliştirilmesini gerçekleştirmek üzere...

İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU

  • Lisans mezunu,
  • Sağlık sektöründe deneyimli,
  • Tercihen İnsan Kaynakları'nın Eğitim & Gelişim, Bordro & Puantaj gibi iş alanlarını da deneyimlemiş,
  • İş Hukuku ve SGK mevzuatı süreçlerine hakim,
  • ERP sistemleri kullanmış, bu sistemlerin kavramsalını bilen,
  • Veri yönetimi ve raporlama yönü güçlü,
  • Yeni projeler için istekli,
  • Çalışan bağlılığı için sürdürülebilir yazılı, sözlü iletişim.

Aday Kriterleri

Tecrübe
En az 7 yıl tecrübeli
Eğitim Seviyesi
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
Mülakat provası ikonu

Yapay zeka ile bu pozisyona özel mülakat provası yap.

Yapay zeka tarafından oluşturulan pozisyona özel sorularla mülakat provası yap, performansına dair anında geri bildirim al.

Yeni
ai Mülakat Provası Yap

Şirket Hakkında

Daviva Çorlu Hastanesi
Sağlık 100 - 149 Çalışan 60327 Takipçi

Bu Pozisyon İçin Sık Paylaşılan Maaşlar

İnsan Kaynakları Sorumlusu Maaşları
Kariyer.net'te son 3 ayda bu pozisyona başvuranların maaş beklentisi₺57.500-₺100.000
aralığındadır. Aralık tüm deneyim seviyelerini kapsamaktadır.
group Maaş verilerini geliştirmemize katkı sağla!
Kariyer Tavsiyeleri
İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Aydınlatma Metnimize buradan ulaşabilirsin.
closingDate:22.09.2026 lastPublishDate:24.08.2026