İnsan Kaynakları Müdürü

DELTA KOZMETİK SAN. ve TİC.

1953 yılında kurulmuş olan Şirketimiz, İstanbul Endüstri ve Ticaret Serbest Bölgesi / Tuzla' da kendisine ait 28.000 m2’lik üretim tesislerinde kişisel bakım, bebek ürünleri ve temizlik ürünleri imal etmektedir.

İstanbul / Tuzla Serbest Bölgede bulunan fabrikamızda görevlendirilmek üzere,İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, vs.)
• İnsan Kaynaklarının; işe alım, organizasyonel gelişim, kariyer yönetimi, ücret ve yan haklar konularında tecrübeli,
• Çalışma hukuku ve çalışan yönetiminde en az 6 yıl toplamda en az 10 yıl deneyimli,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmiş (seçme-yerleştirme, performans, kariyer yönetimi, eğitim-geliştirme, ücretlendirme-bordrolama, insan kaynakları planlaması vb.)
• Tercihen İngilizce bilen,
• MS Office programlarını ileri derecede bilen,
• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan Kaynakları çözümleri üretebilecek,
• Analitik düşünme, karar verme, inisiyatif alabilme yönü güçlü,
• Planlama, organizasyon ve sunum becerileri gelişmiş,
• Müzakere yeteneği gelişmiş, iletişimi güçlü ve takım çalışmasına yatkın,
• Araştırmacı, dinamik ve yaratıcı.

Servis Güzergahı;

Tuzla - Uzunçayır arası (E5 üzerinden)

Tuzla - Aydınlı - Pendik - Kartal sahil

Tuzla - Esenyalı - Üst Kaynarca

Tuzla - Gebze – Darıca

İŞ TANIMI

• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda insan kaynakları biriminin strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak.
• İnsan Gücü Planlaması, İşe Alım, Eğitim Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Gelir Yönetimi süreçlerinin ve sistemlerinin kurulmasını, sürdürülebilirliğini ve geliştirilmesini sağlamak.
• Organizasyonun büyümesi ve değişimi sonucu oluşan yeni iş gücü taleplerinin zamanında ve beklenen özelliklere uygun olarak karşılanması için personel seçimi ve yerleştirilmesine yönelik gerekli kaynakları ve sistemleri hazırlamak.
• Organizasyonun, bölümlerin ve bireylerin; stratejiler, kurumsal değerler, hedefler ve beklenen yetkinliklere yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyacını belirlemek,değerlendirmek ve bütçelemek.
• Kurum kültürünün geliştirilmesine, politika ve prosedürlerin oluşturulmasına katkı sağlamak.
• Şirketin performans yönetim sistemini oluşturmak ve  uygulanmasını sağlamak.
• İnsan kaynakları bütçesinin hazırlanmasını ve kontrolünü sağlamak.
• Çalışma hukuku ve sözleşme süreçlerini  takip etmek ve yönetmek.
• İdari işler faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak.
• Şirkette yeni çalışmaya başlayanlara oryantasyon programı hazırlamak ve uygulattırmak.
• Organizasyonun ihtiyaçlarına göre terfi/tayin gibi değişiklikler için gerekli onayları almak ve  uygulamak.
• Resmi kurumlarla yazışmaları yapmak ve kanuni gereksinimlerin yerine getirilmesini sağlamak.
• Mavi yaka çalışanların Disiplin Kurulu kararları doğrultusunda ihtar ve tutanaklarını hazırlamak ve tebliğ etmek.
• Maaş ödemelerine ilişkin aylık yönetim raporlarını hazırlamak.