İnsan Kaynakları Müdürü

Dorak Turizm ve Gayrimenkul Yatırımları HoldingA.Ş

İş ilanı hakkında

Dorak Turizm Gayrimenkul ve Yatırımları Holding A.Ş.'nin temelleri, 1971 yılında turizm alanında hizmet vermek için kurulan Dorak Tours ile atıldı. Türkiye'nin pek çok bölgesinde önemli turizm projelerine imza atarak büyüyen şirket, 2002 yılında şirketler grubuna, 2011 yılında da holdinge dönüştü.

Dorak Holding’in büyüme hedeflerine katkı sağlayacak, insan kaynakları süreçlerini stratejik bir bakış açısıyla yönetecek 8 otel, 3 balon firması, 15 restoran, 6 mağaza olmak üzere bütün işletmelerden sorumlu olacak Kapadokya Bölge İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.

Görev Tanımı:

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 15 yıl deneyim sahibi (tercihen turizm sektör tecrübesi olan),
• İş Kanunu, SGK ve ilgili çalışma mevzuatına hâkim,
• Microsoft Office programları ve tercihen Logo yazılımını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Güçlü iletişim, müzakere ve ilişki yönetimi becerilerine sahip,
• Analitik düşünme ve raporlama yetkinliği yüksek,
• Üst yönetime gerekli raporlamaları yapabilecek,
• Nevşehir bölgesinde ikamet eden veya edebilecek,

İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler

• İnsan Kaynakları süreçlerinin (işe alım, performans yönetimi, ücretlendirme ve yan haklar, eğitim ve gelişim, organizasyonel gelişim, çalışan deneyimi ve iç iletişim) etkin şekilde yönetilmesini sağlamak,
• Bordrolama/tahakkuk işlemlerinin ve maaş hesaplamalarının gerçekleştirilmek,
• İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerini güncel mevzuata uygun şekilde geliştirmek ve uygulamak,
• İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında İK süreçlerinin yasal uygunluğunu sağlamak,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştirmek,
• Aday oryantasyonlarının planlanması ve takibinin yapılması,
• Çalışan eğitimlerinin organize edilmesi,
• Performanslarının takip edilmesi ve raporlanması,
• Üst yönetime düzenli İK raporlamaları ve analizleri sunmak,
• İnsan Kaynakları ekibinin koordinasyonunu ve gelişimini sağlamak.