İnsan Kaynakları Müdürü

DÜNDARLAR MAKİNA SAN.TİC LTD ŞTİ.

Mühendislik uzmanlığımız, Avrupa’ya ürettiğimiz tarım makinaları tecrübemiz ve çiftçimizden aldığımız güç ve güvenle modern tarım makinaları alanında büyümeye devam ediyoruz.

Hedeflerimize doğru ilerlerken enerjisi ve başarma azmi ile ekibimize katılacak İnsan Kaynakları Müdürü yol arkadaşı arıyoruz.

Pozisyon için aradığımız nitelikler;

•  Üniversitelerin ilgili bölümünden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, İşletme vb)

• İnsan kaynakları metodolojisi kurulumuna liderlik edecek,

• İnsan kaynakları destek  ERP Programları (Tercihen Freedom) ile ilgili bilgi ve deneyim sahibi,

• Ekibini yönetecek seviyede Bordro ve Özlük işleri ve İdari İşler yönetiminde deneyimli,

• Kosgeb, Ticaret Bakanlığı vb teşvik-hibe konularında bilgi sahibi,

• İnsan Kaynakları uygulamaları (liderlik, kariyer planlama, motivasyon yönetimi, vekalet matrisi, yetenek yönetimi, kurumsal iletişim vs.) konularında tecrübe sahibi,

• Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneğine sahip,

• Pozitif, sonuç odaklı, iletişim yeteneği yüksek,

• Süreç ve zaman yönetimi becerileri gelişmiş,

• Liderlik özellikleri gelişmiş,

• Ekip çalışmasına yatkın ve gelişim odaklı,

• İş Kanunu, Sosyal Sigortalar, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu başta olmak üzere yasal süreçler hakkında bilgi sahibi,

• Hedefleri olan, öğrenmeye ve sürekli gelişime hevesli,

• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olması,

• Eskişehir’de ikamet eden,

Tam zamanlı çalışacak, çalışma arkadaşı arıyoruz.

 İŞ TANIMI;

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları faaliyetlerinin yürütülmesinde lider rol almak,

• Sorumlu olduğu İnsan Kaynakları ve İdari İşler ekibini yönetmek,

• Kurum kültürüne ve vizyonuna uygun nitelikli elemanların seçilmesi, işe alım ve oryantasyon programı ile şirkette değer yaratacak bir kadro oluşturulmasını sağlamak,

• İnsan Kaynakları Projelerine liderlik etmek, proje ekiplerini yönetmek,

• Organizasyon ile ilgili yapının gelişimine destek vermek,

• İnsan kaynakları planlamasına ve norm kadroların oluşturulmasına liderlik etmek,

• Kurum kültürü, çalışan motivasyonu ve memnuniyeti ile ilgili çalışmalar yapmak ve bu unsurları geliştirmek,

• Kurum içi, kurum dışı sosyal aktiviteleri planlamak ve uygulanmasını sağlamak,

• Özlük işleri, bordrolama, SGK ve İş Kanunu gibi yasal mevzuatı yönetmek,

• İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasının takip ve kontrolünü yapmak,

• İnsan Kaynakları faaliyet raporlarını hazırlanmak ve Üst Yönetime sunmak.