İnsan Kaynakları Sorumlusu

Dünya Plastik San. Tic. Ltd. Şti.

İş Tanımı ve Genel Nitelikler 

Üniversitelerin İnsan Kaynakları / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri / İşletme vb. bölümlerinden mezun, 

İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimi olan, 

Mikro Muhasebe Programı konusunda tecrübeli, 

Erp sistemlerine hakim,

Perkotek pdks yazılımına hakim,

Performans yönetimi / işe alım / eğitim planlama / motivasyon çalışmalarında tecrübeli, 

İş Kanunu, SGK mevzuatı, personel özlük işlemlerine hâkim, 

Microsoft Office programlarını etkin kullanılabilen, 

Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü, 

Denetim geçmişi olup BSCI, Sedex vb. denetim tecrübesi olan,

Takım çalışmasına yatkın; insan ilişkilerine ve iletişime önem veren,

Planlama ve organizasyon yetenekleri gelişmiş, 

Avrupa yakasında ikamet eden, tercihen Güneşli ve çevresi. 

İş Tanımı: 

İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin uygulanmasında ve geliştirilmesinde görev almak (işe alım, organizasyonel gelişim, performans yönetimi, eğitim, motivasyon çalışmaları vb.), 

İşe alım sürecini gerçekleştirmek ve süreci geliştirme çalışmalarına destek olmak, 

Performans değerlendirme ve yetenek yönetimi süreçlerine destek olmak, 

İşe yeni başlayan personelin oryantasyon sürecine destek olmak, 

Eğitimlerin organizasyonunu yapmak, eğitim ihtiyaç analizi ve yıllık eğitim planlama konularına destek olmak. 

İş Hukuku ve Yasal süreçler konularında bilgi sahibi olmak, 

Özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi (işe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi), 

Yasal bildirimlerin yapılması (İş gücü çizelgelerinin, eksik gün bildirimlerinin yapılması, iş kazası ,iş görmezlik? raporlarının bildirimi ve takibinin yapılması) 

Vardiya düzeninin kontrolü, yıllık izinlerin kullandırılması, fazla çalışma mesailerinin takip edilmesi, 

Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması. 

Eğitim ve oryantasyon süreçlerinin takibi,

İş görüşmelerinin yapılması, 

Performans değerlendirme, kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi,

Personellerin iş geliştirme süreçlerini yönetilmesi

İş geliştirme süreçlerinin yönetime düzenli rapor edilmesi,

Birimler ve personeller arası uyum ve koordineli şekilde çalışmasını sağlamak,

Personeller ve müşteriler için çeşitli organizasyonlar düzenlemek,