İnsan Kaynakları Eksperi

Ekol Lojistik

Ekol, 1990 yılında kurulan; kontrat lojistiği, ulusal dağıtım, dış ticaret ve tedarik zinciri yönetimi alanlarında hizmet sunan entegre bir lojistik şirketidir.

İş yapış modelini teknolojiden aldığı ilhamla destekleyen Ekol, müşterilerine entegre, bağlantılı ve yenilikçi çözümler sunar. Ekol, her zaman bir adım öndedir ve hep daha iyisi için çalışır. Bu yaklaşım, müşterilerimizin başarılarını artırırken çevresel, finansal ve sosyal faydalar yaratır. Ekol, Türkiye ve Ukrayna’daki toplam 775.000 metrekarelik kapalı alana sahip dağıtım merkezleriyle Avrupa’nın önde gelen lojistik sağlayıcılarından biridir.

Ekol, vaatlerini yerine getirirken en büyük gücünü dağıtım ağı ve iş gücünden alır. Kusursuz müşteri memnuniyeti sağlamaya kendini tamamen adamış, farklı uluslardan 5.000’i aşkın çalışanı Ekol’ün başarı hikayesinde büyük bir rol oynar.

Şirketimiz için aşağıda belirtilen kriterlere uygun “İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım, bordrolama ve özlük işleri konularında minimum 5 yıl tecrübe sahibi,
• MS Office programlarına hakim ve tercihen SAP HR modülü kullanmış,
• İş Kanunu, SGK vb. yasal mevzuat hakkında uygulamalı bilgi sahibi,
• İletişimi kuvvetli,
• Analitik ve hızlı düşünen, detaylara önem veren,
• Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan,
• Yoğun iş temposuna ayak uyduracak, takipçi,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden/ ikamet edebilecek.

İŞ TANIMI

• İK’nın her sürecinde danışmanlık yapmak, süreçleri takip etmek ve merkezle koordinasyonu sağlamak,
• Çalışanlar ile yöneticiler arasında etkin iletişim ve iş birliğini destekleyerek sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlamak,
• Mavi yaka, gri yaka ve taşeron işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek, işe alım raporlamalarını hazırlamak,
• Aylık İK raporlarını hazırlamak,
• İK süreçlerine ilişkin gelen talepleri ilgili paydaşlarla koordinasyon içinde değerlendirmek, gerekli aksiyonları planlamak, uygulamak ve sonuçlarını takip etmek, 
• Merkez tarafından yürütülen İK projeleri, organizasyonlar ve etkinliklere destek vermek,
• Çalışan memnuniyeti, motivasyonu ve bağlılığını artırmaya yönelik uygulamalar geliştirmek, organizasyon ve etkinlikleri düzenlemeye destek olmak,
• Çalışan ilişkileri süreçlerini etkin şekilde yürütmek; çalışanları dinlemek, ihtiyaç ve beklentilerini analiz ederek çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirmek.