İnsan Kaynakları İş Ortağı Müdürü

ELA HOSPİTALİTY TURİZM VE OTELCİLİK ANONİM ŞİRKETİ

Türkiye’nin öncü markalarını yaratan ÖZAK GLOBAL HOLDİNG bünyesinde 2007 yılında hizmete başladı.

Çalışan ekosisteminde, yaptığı işin en iyisi olmayı hedefledi ELA.

Çalışanlarımız ile beraber,

Adaletli ve dürüst bir yaşam için, değerlerimize sahip çıkarak, şefkatli ve nazik çalışmayı, iyi insan olmayı tercih ediyoruz.

Tüm değerlerimize inanıyor, biliyor ve yaptığımız işte en iyi olarak itibarımızı geleceğe gururla taşıyoruz.

Ülkemizde ve dünyada her din, dil ve ırktan insanın çalışmayı isteyeceği çalışan ekosistemini dünyaya yaymak için,

Dünyada bilinen tercih edilen çalışan ekosistemi yaratmak için,

#elayıldızı olmaya hazır mısın?

Bizim değerlerimiz içinde senin yıldızın hangisi?

Çalışan ekosistemimizde ''İnsan Kaynakları İş Ortağı Müdürü” olarak görev almak üzere aşağıdaki niteliklere sahip #elayıldızı’nı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitenin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Üniversitenin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının, Eğitim, Organizasyonel Gelişim, İşe Alım fonksiyonlarında en az 8 yıl deneyimli,
• Tercihen turizm sektöründe İnsan Kaynakları deneyimi olan,
• İyi derecede MS Ofis Programları kullanabilen,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Ekip çalışmasında başarılı,
• Antalya da ikamet edebilecek (Lojman imkanı mevcuttur)

• Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Ücret ve Yan Haklar, Eğitim ve Gelişim gibi tüm İK süreçlerinde sorumlu olduğu şirketin yöneticilerine mentörlük ve koçluk yapmak, holding İK ile iş birliği içerisinde departmanlardan gelen talepleri koordine etmek.
• Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Ücret ve Yan Haklar, Eğitim ve Gelişim gibi tüm İK süreçlerinde sorumlu olduğu şirketin yöneticilerine mentörlük ve koçluk yapmak, holding İK ile iş birliği içerisinde departmanlardan gelen talepleri koordine etmek.
• Şirketin liderlik modeli kapsamında yöneticileri mevcut iş ortamlarında, sahada gözlemleyerek ve çalışanların gelişim ihtiyaçlarına dair görüşmeler yürüterek gelişim ihtiyaçlarını belirlemek, holding İK Eğitim ekibi ile bu ihtiyaçları paylaşmak, gelişim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesini şirketi özelinde koordine etmek.
• Kadro planlama, norm kadro ve kariyer/yedekleme planı faaliyetlerini yürütmek ve koordine etmek