İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

EOS Endüstriyel Otomotiv Sistemleri Tasarım Makina

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi

Şirket Hakkında

EOS Otomotiv, otomotiv yan sanayisinde faaliyet gösteren, IATF 16949 sertifikalı ve yüksek kalite standartlarıyla üretim yapan bir kuruluştur. Gücümüzü sürekli gelişen organizasyonumuzdan ve insana verdiğimiz değerden alıyoruz.

Ankara Akyurt bölgesinde büyüyen üretim ailemizin insan kaynakları ve idari süreçlerini yönetecek, güçlü iletişim ve liderlik becerilerine sahip, dinamik bir İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında en az 7 yıl deneyimli, tercihen üretim sektöründe görev yapmış,
• Yönetim ve liderlik becerileri gelişmiş, ekibini motive edip yönlendirebilen,
• Planlama, organizasyon, koordinasyon ve zaman yönetimi konularında yetkin,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, çözüm odaklı ve analitik düşünebilen,
• İSG, İş Kanunu ve SGK mevzuatına hâkim, yasal yükümlülükleri takip edebilen,
• Aktif araç kullanabilen (B sınıfı ehliyet sahibi),
• İş disiplini yüksek, dinamik ve değişen koşullara hızlı adapte olabilen.

İş Tanımı

• Şirketin İnsan Kaynakları ve İdari İşler birimini yönetmek, birim hedeflerini belirlemek ve süreçlerin verimliliğini artırmak,
• Temizlik, güvenlik, servis ve yemek hizmetlerinin planlanmasını, yürütülmesini ve denetimini sağlamak,
• Satın alma süreçlerinde yer almak; temizlik, kırtasiye, sarf, personel kıyafeti ve bakım-onarım gibi ihtiyaçları planlamak ve temin süreçlerini koordine etmek,
• İSG ve çevre mevzuatına uygun uygulamaları yürütmek, denetimlere hazır hale getirmek,
• Resmi kurumlarla (İŞKUR, SGK, Belediye, Emniyet vb.) yazışma ve işlemleri yürütmek,
• Şirket araç filosunun yönetimini sağlamak (yakıt, bakım, sigorta, muayene, ceza, hasar, HGS vb.),
• Servis organizasyonu ve personel ulaşım planlamasını yapmak,
• Fabrika genelinde temizlik, düzen ve çalışma ortamı standartlarının sürdürülebilirliğini sağlamak,
• İşe alım, oryantasyon, performans, izin, devamsızlık, disiplin ve çıkış süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürütmek,
• İş Kanunu, SGK ve çalışma mevzuatı çerçevesinde yasal yükümlülüklerin takibini yapmak,
• Yıllık izin, sağlık raporu, ücretsiz izin ve disiplin tutanakları gibi personel belgelerini düzenli şekilde arşivlemek,
• İSG, yangın ve ilkyardım eğitimlerini planlamak; yangın tüpleri ve diğer güvenlik ekipmanlarının kontrollerini sağlamak,
• Muhasebe departmanı ile koordineli çalışarak temel fatura, evrak ve bütçe süreçlerini desteklemek,
• Üst yönetime periyodik raporlamalar yapmak ve süreçlerin verimliliğini artırmaya yönelik iyileştirme önerileri sunmak.