Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

Firma Bilgisi Gizli

Şirketimizin insan kaynakları süreçlerinin etkin, sürdürülebilir ve çalışan deneyimini destekleyecek şekilde yürütülmesine katkı sağlayacak; işe alım, işe uyumlandırma, çalışan bağlılığı, eğitim ve gelişim, performans, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif rol alacak (Kıdemli) İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 6 yıl deneyimli,
• İşe alım, oryantasyon, çalışan bağlılığı, eğitim ve gelişim, performans değerlendirme, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerinde aktif görev almış,
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, değerlendirme araçları ve aday değerlendirme süreçleri konusunda deneyim sahibi,
• İş analizi, görev tanımı, organizasyon şeması ve yetkinlik matrisi çalışmalarında rol almış,
• Çalışan deneyimi, iç iletişim, bağlılık ve memnuniyet uygulamalarına ilgi duyan ve bu alanlarda gelişim önerileri sunabilecek,
• Raporlama, analiz ve dokümantasyon becerileri güçlü,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Tercihen ERP / insan kaynakları bilgi sistemleri deneyimi bulunan,
• Temel iş hukuku ve insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
• İngilizce yazılı ve sözlü iletişim becerisi güçlü,
• İç müşteri memnuniyeti, gizlilik, etik çalışma prensipleri ve KVKK hassasiyeti yüksek,
• Planlama, organizasyon, takip ve koordinasyon becerileri gelişmiş,
• İletişimi güçlü, ilişki yönetimi ve temsil becerisi yüksek,
• Analitik düşünen, inisiyatif alabilen, çözüm ve gelişim odaklı,
• Ankara’da yaşayan/yaşayabilecek olan.

İş Tanımı

• Şirket insan kaynakları stratejileri, yasal mevzuat, kalite politikaları ve iç prosedürler doğrultusunda sorumluluğundaki insan kaynakları süreçlerini yürütmek,
• İşe alım taleplerinin alınması, ilanların hazırlanması ve yayınlanması, aday havuzlarının oluşturulması, mülakat süreçlerinin yürütülmesi, teknik görüşmelerin organize edilmesi, referans kontrollerinin yapılması ve teklif süreçlerinin takip edilmesinde aktif rol almak,
• İşe alım kayıtlarını, aday havuzlarını ve ilgili dokümantasyonu KVKK gerekliliklerine uygun şekilde güncel ve düzenli tutmak,
• İşe başlayan çalışanların oryantasyon, işe uyum ve deneme süreci takiplerini gerçekleştirmek; ilgili duyuru, tanıtım, görüşme ve raporlama süreçlerini yürütmek,
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti anketlerinin planlanması, uygulanması, analiz edilmesi, raporlanması ve aksiyon planlarının oluşturulmasına katkı sağlamak,
• Kritik pozisyonların belirlenmesi, çalışanların gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve bireysel gelişim planlarının oluşturulması süreçlerine destek olmak,
• Eğitim ihtiyaç analizleri, yıllık eğitim planı, eğitim organizasyonu, eğitim değerlendirme ve etkinlik analizleri süreçlerini yürütmek; eğitim kayıtlarını güncel tutmak ve raporlamak,
• Performans ve geri bildirim değerlendirme dönemlerinin planlanması, takip edilmesi, çalışan ve yönetici iletişiminin yürütülmesi ve ilgili raporlamaların hazırlanmasını sağlamak,
• Atama, terfi, görev değişikliği ve kariyer gelişimi süreçlerinde insan kaynakları politika ve uygulamalarına uygun şekilde değerlendirme ve takip çalışmalarına katkı sağlamak,
• Şirket içi staj programı, üniversite ilişkileri ve genç yetenek süreçlerinin planlanması ve koordinasyonunda rol almak,
• İnsan kaynakları faaliyetlerine ilişkin aylık, dönemsel ve yıllık raporları hazırlanmak,
• İnsan kaynakları departman bütçesi kapsamında planlama, harcama takibi ve kayıt süreçlerine destek olmak,
• Şirket içi ve dışı paydaşlarla etkin iletişim kurarak danışmanlık firmaları, eğitim kurumları, üniversiteler, hizmet firmaları ve ilgili mesleki ağlarla koordinasyonu yürütmek.