Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı-Genel Merkez

Fortes Mühendislik Doğal Gaz İnşaat San. Ve Tic. A.Ş.

Fortes Grup; Fortes Mühensilik, Formec Mekanik, Forsel Elektrik, Fortes İnşaat ve Verimli Enerji Sistemleri’nin (VES) yer aldığı şirketler grubudur.Fortes Mühendislik; 2006 yılından bu yana iklimlendirme sektöründe faaliyettedir. Sektördeki gelişim ve değişimin öncüsü olarak kurumsal yapısını inovasyonel bakış ile özdeştirmiştir.

Gelişime yönelik yatırımları ve güçlü altyapısıyla, Türkiye’nin 7 bölgesine yayılmış 58 şubesi,1300’ü aşkın personeli ve alanında uzman 212 Mühendis kadrosu ile beklentilerin üstünde hizmet üretmektedir. Sahip olduğu insan kaynağının deneyimi ve bilgisi; projelerin başarılı bir şekilde tamamlanmasını, müşteri beklentilerinin ve memnuniyetinin karşılanmasını sağlamaktadır.

Müşterileri ile birebir iletişime geçerek, beklentileri ve ihtiyaçları analiz eden ve buna göre ısıtma ötesi çözümler geliştirenFortes Mühendislik; kalite belgeleri, sosyal sorumluluk projeleri ile doğa ve insana verdiği değeri güçlendirmektedir. Isıtma soğutma alanında hizmet verdiği yüzlerce ürün grubunu, sektöründe dünyanın ve ülkemizin önde gelen markalarından temin ederek tüketiciyle buluşturmaktadır.

Bugün, ısıtma sektörünün lider firması olan Fortes Mühendislik, verdiği geniş yelpazedeki hizmet ağıyla 2 Milyonun üzerinde mutlu müşteriye ulaşmanın gururunu yaşamaktadır.

Kat Kaloriferi, Kombili Sistemler ve Doğalgazla Isıtma Sistemlerinde sektörünün en önde ve ciddi kuruluşlarından biri olan FORTES MÜHENDİSLİK' in Türkiye İstanbul’da bulunan Genel Merkezinde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen İşletme, İktisat, Maliye, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümleri),
• Bordro, özlük işleri, ücretlendirme ve personel işe alım süreçlerindeen az 5-10 yıl deneyimli,
• Seçme ve yerleştirme, iş gücü planlama, görev tanımları, ücret yönetimi, ödül sistemleri, raporlama, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, yetenek yönetimi gibi İnsan Kaynakları süreçlerinde deneyimli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve iş hukuku mevzuatına hâkim,
• Bordro ve özlük süreçlerine ilişkin yasal bildirim ve uygulamalara hâkim,
• MS Office programlarını, özellikle Excel'i, etkin şekilde kullanabilen,
• Tercihen şubeli yapılarda İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetimi konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• Analitik düşünme, planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• İletişim ve insan ilişkileri kuvvetli, ekip çalışmasına yatkın,
• Motivasyonu yüksek, sorumluluk bilinci gelişmiş,
• Sonuç ve çözüm odaklı çalışma disiplinine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya askerlik ile ilişiği bulunmayan,
• Tercihen Anadolu Yakası'nda ikamet eden.

İŞ TANIMI

• Bordro ve tahakkuk işlemlerinin ilgili mevzuata uygun, doğru ve zamanında hazırlanması, kontrolü ve takibinin yapılması,
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının gerçekleştirilmesi,
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile SGK bildirim süreçlerinin takip edilmesi,
• Çalışanların işe giriş, işten çıkış, nakil, terfi ve benzeri tüm personel hareketlerinin gerçekleştirilmesi,
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinde gerekli yasal prosedür ve evrakların eksiksiz şekilde takip edilmesi,
• Yıllık izin, ücretli/ücretsiz izin, doğum izni, süt izni ve benzeri izin süreçlerinin yönetilmesi,
• Puantaj kayıtlarının takip ve kontrolünün yapılması,
• Çalışan ve organizasyon bilgilerinin güncel tutulması,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, düzenlenmesi ve güncelliğinin sağlanması,
• Aylık yasal bildirgelerin hazırlanması ve ilgili elektronik sistemlere zamanında işlenmesi,
• Personel hareketleriyle ilgili bilgi ve belge akışının doğru, eksiksiz ve düzenli şekilde yürütülmesi,
• Personel icra takip yazışmalarının yapılması ve süreçlerin takip edilmesi,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla çalışan operasyonlarına ilişkin yazışmaların gerçekleştirilmesi,
• İş kazalarının ilgili kurumlara mevzuata uygun şekilde bildirilmesi,
• Şirket hedefleri ve insan kaynakları stratejileri doğrultusunda işe alım süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi,
• İşe alım ilanlarının hazırlanması, aday araştırma ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin gerekli raporların hazırlanması ve yönetime sunulması.