Freedom Bank A.Ş. Şube Müdürü – İstanbul

FREEDOM BANK ANONIM SIRKETI

“Freedom Bank A.Ş. Şube Müdürü – İstanbul ” pozisyonumuza aday olup, Şube operasyonlarının kusursuz işleyişinden, ekibin motivasyon ve performansının sağlanmasından, şube verimliliğinin artırılması ve iş sonuçlarına ulaşılmasından sorumlu olmak, global ve yenilikçi çalışma ortamımızdaki yerini almak istiyorsan, hemen başvur!

Gerekli Nitelikler:

En az lisans mezunu (tercihen İşletme, Ekonomi, Finans ve ilgili bölümler),

·       En az 8 yıl bankacılık (tercihen özel bankacılık müşteri temsilcisi/şube müdürü) ve 2 yıl ekip yönetiminde deneyimli

·       SPL Düzey 1 Lisansına sahip

·       Analitik düşünme, yenilikçilik ve stratejik bakış yetkinlikleri kuvvetli, iletişim, ikna ve paydaş yönetiminde başarılı, hızlı ve etkili karar alabilen

·       İlham verecek düzeyde satış yetkinliği sergileyen

·       Müşteri tanıma ve onboarding süreçlerine hakim, risk yönetimi ve mali analiz konularında deneyimli

·       Etkili koçluk ve liderlik becerilerine sahip

·       MS Office programlarına hakim

·       İyi düzeyde İngilizce bilen (tercihen)

·       Ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen

 İş Tanımı:

 Banka vizyon, misyon ve stratejilerine uygun olarak hedef ve aksiyon planları belirlemek, çalışanlar ile paylaşmak

·       Makroekonomik göstergeler ve ileriye yönelik piyasa beklentilerini düzenli olarak değerlendirmek

·       Şubede yürütülen işlerin üretim, kalite ve hizmet standartlarına uygun olarak yapılmasını sağlamak

·       Organizasyon, yönlendirme ve kontrol, teşvik (motivasyon), koordinasyon, iletişim gibi yönetim prensiplerini en iyi şekilde uygulayarak liderlik fonksiyonunu yerine getirmek

·       Banka ve iş birimleri stratejilerinin şubeye etkilerini değerlendirmek ve analiz etmek

·       Farklı segmentteki müşterilere, doğru zamanda, doğru ürünlerin sunulabilmesi amacıyla pazarlama stratejileri oluşturmak ve yeni müşteriler kazanılmasını, çapraz satışa uygun ürün paketi hazırlanmasını sağlamak

·       Şubeye ait bütçe planını, karlılık ve hedef gerçekleşme oranını belirli aralıklarla takip etmek

·       Şube çalışanlarının işe alım, tayin, terfi, kariyer gelişimi ve eğitim sürecinde İnsan Kaynakları ile işbirliği içinde olmak