İnsan Kaynakları Uzmanı

GAMADOR İNŞAAT A.Ş.

Gamador, inşaat sektöründe stratejik bir yaklaşımla ilerlerken, dinamik yapısını korumaya özen gösterir. Bu doğrultuda tüm takım arkadaşlarından yenilikçi bakış açısı ve sürece katkı sağlamalarını beklemektedir.

Gamador dinamizmi, ailemize katılan her bireyin çevikliği sayesinde sürdürülebilir hale gelmektedir. Sen de fark yaratabileceğin ve bunun fark edileceği bir kariyer yolu seçmek istiyorsan, ilanlarımıza göz atabilir ve başvuruda bulunabilirsin.

İnşaat sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Ankara ili Keçiören ilçesinde bulunan Genel Müdürlük yerleşkesinde görevlendirilmek üzere nitelikleri ve görev tanımı belirtilen "İnsan Kaynakları Uzmanı" aday personelin başvurularını bekliyoruz.

Aranan Nitelikler;

• Üniversitelerin İdari ve Sosyal Bilim bölümlerinden mezun olmak,
• İnsan Kaynakları uygulamaları sürecinde en az 3 yıl deneyimli(tercihen inşaat, maden firmalarında görev almış),
• 4857 S. İş Kanunu ve SGK Mevzuatının belli maddelerine hakim,
• İnsan Kaynakları Yöneticisi ile planlı, programlı ve disiplinli çalışabilecek,
• Zaman yönetimini iyi kullanabilen ve talep edilen işleri, öncelik sırası belirleyerek talepleri karşılayabilecek,
• İletişimi kuvvetli ve raporlama yeteneği mevcut olan,
• Personel özlüğünün İnsan Kaynakları Yöneticisi tarafından oluşturulan disiplinde devamını sağlayabilecek,
• Çalışma temposuna ayak uydurabilen,
• MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen.
  
  

Görev Tanımı;

• Beyaz ve mavi yaka personel ihtiyacına yönelik Kariyer.net ve benzeri platformlarda ilan süreçlerini yürütmek, adaylarla mülakat gerçekleştirmek, değerlendirmeleri hazırlamak ve yönetime sunmak.
• İşe başlayacak personelin işe giriş işlemlerini gerçekleştirmek, gerekli belgeleri temin etmek ve personel özlük dosyalarını oluşturmak.
• İşten ayrılan personellerin işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmek; ihbar, kıdem ve kullanılmamış yıllık izin haklarını hesaplamak, ödeme onaylarını almak ve ilgili finans süreçlerini takip etmek.
• Personelin yıllık ve ücretsiz izinleri ile raporlarını programlarına işlemek, SGK üzerinden raporlu personel kontrollerini gerçekleştirmek ve kayıtların doğruluğunu takip etmek.
• PDKS günlük kontrollerini yapmak, puantajları hazırlamak, ilgili birimlerden gerekli verileri temin etmek ve puantaj sonuçlarını ilgililere sunmak.
• Aylık bordro sürecine destek vermek.
• Personel bordrolarında gerçekleştirilecek BES, icra, trafik/HGS cezaları ve diğer yasal veya personel kaynaklı kesintilerin hesaplanması, ilgili finans birimlerine bildirilmesi, sistem kayıtlarının yapılması ve ödeme dekontlarının kontrol edilmesi.
• Personel carilerinin ve ilgili bordro kayıtlarının düzenli olarak kontrol edilmesini sağlamak, eksik veya hatalı kayıtların tamamlanmasını takip etmek.
• İş kazası geçiren personelin gerekli muayene ve kaza evraklarını temin etmek, yasal süresi içerisinde SGK iş kazası bildirimlerini yapmak ve evrakları arşivlemek. Alt taşeron personeline ait iş kazalarında ilgili OSGB ve İSG birimleriyle koordinasyonu sağlamak.
• Genel müdürlük yerleşkesinde görev yapan personelin İSG eğitimleri, sağlık kontrolleri ve ilgili belgelerinin takibini yapmak ve arşivlemek.
• SGK işyeri/şube açılış ve kapanış işlemlerini gerçekleştirmek, işyeri adres bildirimlerini yapmak ve gerekli SGK süreçlerini takip etmek.
• Alt taşeronların SGK açılış ve kapanış işlemlerini yürütmek, gerekli belgeleri temin ederek arşivlemek ve süreçleri ilgili birimlerle koordineli şekilde takip etmek.
• İşe yeni başlayan personelin Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) hizmeti kapsamındaki evrak süreçlerini yürütmek ve bordro dönemleri sonrasında bordroları sistem üzerinden ilgili personele ulaştırmak.
• Personele teslim edilen iş ile ilgili tüm teçhizat ve eklerinin zimmet tutanaklarını hazırlamak, imzalatmak ve personel dosyalarında arşivlemek.
• Aylık iş gücü çizelgesini hazırlamak ve ilgili raporlama süreçlerini yürütmek.
• TÜİK personel/iş gücü istatistiklerini ilgili dönemlerde hazırlamak, zamanında cevaplandırmak ve kayıtlarını arşivlemek.
• Resmî kurumlardan gelen yazışmalara ilişkin üst yazıları hazırlamak, gerekli kurumlara gönderimini sağlamak ve evrakları arşivlemek.
• Personel ile çözüm odaklı ve etkin iletişim kurarak İnsan Kaynakları birimine iletilen soru, talep ve sorunların ilgili yönetici ve birimlerle koordineli şekilde çözüme kavuşturulmasını sağlamak. 
• Yönetim ve diğer birim amirleri ile birlikte personel tarafından İnsan Kaynakları birimine iletilen soru ve taleplere etkin dönüş yapılması.