İnsan Kaynakları Müdürü

GARAJ GIDA PAZ. DAN. VE İNŞ. SAN. TİC. A.Ş.

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları süreçlerinde kullanılacak olan ilke, yöntem ve standart/Prosedürlerin marka standartlına bağlı kalınarak belirlenmesinden ve uygulanmasından sorumlu olmak,
• Sorumlu olduğu birimin iş planlarının ve bütçeyi hazırlamak ve üst yönetime sunmak,
• Onaylanmış bütçesini etkin bir şekilde takip ve kontrol etmek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili tüm iç ve dış gelişmeleri, fırsat ve tehditleri, beklentilerdeki değişimleri ve ilgili mevzuatları takip etmek, piyasa ile ilgili bilgi toplamak, üst birimi bilgilendirmek, gerekli aksiyon ve değişiklikleri bağlı olduğu üst birime önermek,
• Tüm prosedürlerin departman standartlarına uygun şekilde gerçekleştirildiğinden emin olmak,
• Kurum içi eğitim programlarını/oturumlarını düzenlemek, gözlemlemek ve değerlendirmek,
• Aşamalı disiplin prosedürleri hazırlamak: bunlara uyulup uyulmadığını gözlemlemek; çalışanlar ile danışmanlık görüşmeleri yapmak, kayıtların belgelenip çalışanların dosyalarına eklenmesini sağlamak,
• Yeni çalışanlar için oryantasyon eğitimi, hizmet ve iş yetenekleri eğitimi, uyumluluk ve güvenlik eğitimi gibi eğitim programlarının koordinasyonu ve sağlanmasına yardımcı olmak,
• Personelin çalışma performanslarını düzenli takip ederek, eğitim ihtiyaçlarını tespit etmek, eğitim eksiklerini tamamlanmasında yöneticisine destek vermek,
• Çalışanlar ile doğrudan etkileşimi teşvik eden ve rehberlik, geri bildirim ya da yönetim güvencesi bekleyen çalışanlar için açık bir yol sağlayan açık ve tutarlı bir “açık kapı” ilkesi uygulamak,

Aranan Nitelikler

• İnsan Kaynakları olarak min. 5 yıl yöneticilik tecrübesi olan,
• Yönetim, organizasyon ve planlama yapabilme becerisine sahip, hızlı ve etkili problem çözme becerisi olan,
• Takım çalışmasına inanan ve aktif uygulayabilme,
• Bir takım kurabilme, liderlik etme ve yönetebilme,
• İnsan Kaynakları faaliyetlerini yürütebilecek ve yönetime personel yönetimi ve eğitim faaliyetleri, motivasyon, koçluk vb. konularda danışmanlık yapabilecek,
• Rakamsal verilerle çalışabilecek, raporlamalar, bütçe konusunda tecrübeli,
• İK Yönetim Sistemleri hakkında iyi düzeyde bilgi sahibi olmak,
• Yasal mevzuat, vergi uygulamaları ve mali yükümlülükler hakkında bilgili
• MS Office uygulamalarına hâkim,