İnsan Kaynakları Müdürü

GEÇGEL METAL DÖKÜM MAK.OTOM.SAN.TİC.LTD.ŞTİ.

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren şirketimizde; insan kaynakları stratejilerini şirket hedefleriyle uyumlu şekilde geliştirecek, üretim sahasında etkin rol alacak ve tüm insan kaynakları süreçlerine liderlik edecek İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl, yöneticilik pozisyonlarında en az 5 yıl deneyim sahibi,

• Tercihen otomotiv veya otomotiv yan sanayisinde; vardiyalı üretim düzeni, mavi yaka ve beyaz yaka çalışan yönetimi konusunda tecrübeli,

• İşe alım, organizasyonel yapılanma, norm kadro, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, ücret ve yan haklar ile çalışan ilişkileri süreçlerine hâkim,

• İş hukuku, SGK uygulamaları, bordro ve özlük süreçlerinde güçlü bilgi ve uygulama deneyimine sahip,

• İş gücü planlaması, personel bütçesi ve işçilik maliyeti analizleri konusunda yetkin,

• Tercihen IATF 16949 ve ISO 9001 yönetim sistemlerinin eğitim, yetkinlik ve çalışan farkındalığına ilişkin süreçlerinde deneyimli,

• İK bilgi sistemleri, ERP, PDKS ve ileri düzey Excel kullanımında yetkin; veriye dayalı raporlama ve analiz becerisi gelişmiş,

• Üretim sahasıyla güçlü iletişim kurabilen, yöneticilerle iş birliği içinde çalışabilen ve değişim süreçlerini yönetebilen,

• Liderlik, müzakere, problem çözme ve karar alma becerileri güçlü,

• Gizlilik, tarafsızlık ve mesleki etik ilkelerini gözeten.

İŞ TANIMI

• İnsan kaynakları stratejilerini şirketin büyüme, verimlilik ve kurumsallaşma hedefleri doğrultusunda oluşturmak ve uygulamak,

• Üretim planları ve kapasite ihtiyaçları doğrultusunda iş gücü ve norm kadro planlamasını yapmak; ilgili birimlerle birlikte personel ihtiyaçlarını yönetmek,

• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini yürütmek; teknik ve yönetsel pozisyonlar için sürdürülebilir aday kaynakları geliştirmek,

• Organizasyon yapısını, görev tanımlarını, yetki ve sorumlulukları güncel tutmak; birimler arası görev netliğini desteklemek,

• Bordro, puantaj, özlük, izin, fazla çalışma ve yan haklar süreçlerinin mevzuata ve şirket uygulamalarına uygun, doğru ve zamanında yürütülmesini sağlamak,

• Yıllık personel bütçesini hazırlamak; işçilik maliyetlerini ve bütçe gerçekleşmelerini takip ederek iyileştirme önerileri sunmak,

• Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını iç denge, görev sorumlulukları ve piyasa koşulları doğrultusunda geliştirmek,

• Oryantasyon, mesleki eğitim ve liderlik gelişim programlarını yönetmek; üretim ve kalite birimleriyle birlikte yetkinlik matrislerini oluşturmak ve eğitim etkinliğini takip etmek,

• Performans değerlendirme, kariyer planlama, yetenek yönetimi ve kritik pozisyonlara yönelik yedekleme sistemlerini geliştirmek,

• Çalışan ilişkileri, geri bildirim, şikâyet ve disiplin süreçlerini adil, tutarlı ve kayıtlı şekilde yönetmek; gerekli durumlarda hukuk danışmanlarıyla koordinasyon sağlamak,

• Çalışan bağlılığı, iç iletişim ve kurum kültürünü güçlendirecek uygulamalar geliştirmek; sahadan gelen ihtiyaçları somut aksiyonlara dönüştürmek,

• İş gücü devir oranı, devamsızlık, fazla mesai, işe alım süresi ve personel maliyeti gibi İK göstergelerini analiz ederek üst yönetime düzenli raporlamak,

• Müşteri ve yönetim sistemi denetimlerinde insan kaynakları süreçlerini temsil etmek; ilgili kayıtları ve iyileştirme faaliyetlerini yönetmek,

• İSG, üretim ve kalite birimleriyle koordineli çalışarak güvenli çalışma kültürünü ve çalışan farkındalığını desteklemek,

• İnsan kaynakları ekibinin iş dağılımını, gelişimini ve performansını yönetmek; süreçlerde dijitalleşme ve sürekli iyileştirme çalışmalarına liderlik etmek.