İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

Gizli Firma

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, İşletme, Felsefe ,Psikoloji bölümlerinden mezun,
• Ankara’da ikamet eden veya edebilecek olan,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 5 yıl tecrübeli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı uygulamaları hakkında deneyim sahibi,
• Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,
• Yürürlükte olan teşviklere hakim ve yeni çıkan teşvikler konusunda takipçi,
• Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
• Güçlü liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın,
• Analitik, proaktif, sonuç odaklı , gözlem yönü güçlü

İş Tanımı

• İnsan kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması süreçlerine katılmak,
• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
• Kurumun değişim stratejisini yönetmek ve organizasyon içerisinde benimsetmek,
• Performans yönetimi, ücret yönetimi, iş süreçleri, verimlilik analizleri vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projeleri planlamak ve hayata geçirmek,
• Yetenek yönetimi kapsamında değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarının yürütülmesi; yetenek havuzlarının oluşturulması ve takip edilmesi.
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları yürütmek, bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek,
• Süreçlerin yasal mevzuata, kalite sistemine ve kuruluş prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
• Arabuluculuk, fesih süreci gibi yasal süreçlerin takibi ve ilgili hazırlıklarını yapmak,
• İnsan Kaynakları dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek.