Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Merkez ofiste görevlendirmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun "İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ" arayışımız bulunmaktadır.

  • İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin uygulanmasında min. 15 yıl yöneticilik yapmış, 
  • Üniversitelerin ilgili bölümünden mezun, 
  • 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu mevzuatına hakim, 
  • Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamaları konusunda deneyimli, 
  • Analitik düşünce yapısına sahip, gelişime açık, 
  • Takım çalışmasına yatkın ve ekip ruhu taşıyan, 
  • MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen, 
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerisine sahip, iş takibi güçlü ve ikna kabiliyeti yüksek, 
  • Resmi Kurum ve kuruluşlarla ilişkileri iyi olan ve bu kurumlarla yasal süreçleri sorunsuz olarak yönetebilecek,
  • 6331 Sayılı İSG kanunu ile ilgili süreçlerinin takibini yapılabilecek, 
  • Tercihen ileri seviyede İngilizce bilen, 


 İŞ TANIMI :

  • İnsan Kaynaklarının tüm sistem ve süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak, 
  • Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak.
  • Birimlerin ihtiyaçlarını analiz ederek işe alım süreçlerinin tümünü yürütmek, 
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SGK ve İŞKUR vb. resmi kurumlarla iş ilişkilerinin sağlıklı yürütülmesi
  • Şirket’in tüm personellerinin yurtiçi ve yurtdışı çalışma hayatını düzenleyen kanunlar ve yönetmenliklere uygun koşullarda çalıştırılmasını sağlamak. 
  • Şirket personellerine dair yapılan her türlü işlemin(işe alma, işten çıkarma, izin, rapor vs) yürürlükteki kanun ve yönetmeliğe uygunluğunu sağlamak, kanun ve yönetmeliklerde yapılan değişiklikleri eş zamanlı olarak takip edip, uygulamak. 
  • Yurtdışı şantiyelerinde görev yapan Türk personellerin vize, sertifika, çalışma izni, oturma izni ve uçak bileti işlemlerinin öngörülen iş programlarında gecikmelere yol açmayacak şekilde zamanında düzenlenmesini sağlamak, 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri