İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

Otomotiv ve Raylı Sistemler sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanında istihdam edilmek üzere aşağıda niteliklere sahip İnsan Kaynakları Müdürü alınacaktır.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisansı bulunan
• Üretim alanında en az 10 yıllık iş deneyimi bulunan ve İnsan Kaynakları yöneticiliği görevlerinde bulunmuş
• Ücret Yönetimi, Seçme ve Yerleştirme, Organizasyonel yapılanma, Performans Yönetimi, Eğitim uygulamalarının yapılandırılması ve yürütülmesi konusunda deneyim sahibi
• Personel Özlük İşlemleri, SSK, İş Hukuku, Çalışma Mevzuatı ve uygulamaları konusunda tecrübeli
• Bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarına hakim
• 5746 ve 4691 Sayılı Ar-Ge Mevzuatlarını bilen
• Güncel teşvik kanunları ve insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi sahibi
• Tercihen Sendika mevzuatlarını bilen ve uygulamada bulunmuş
• Şirket bünyesinde stratejik insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması ve uygulanması aşamalarında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilen
• Mesleki eğitim ve gelişim programlarını uygulayabilen
• İletişim, planlama, organizasyon ve problem çözme becerileri gelişmiş
• İş takibi, süreç yönetimi ve ekip yönetimini gerçekleştirebilen
• Detaycı ve dikkatli çalışma düzenine sahip
• Çözüm odaklı, proaktif ve analitik düşünebilen
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen
• SAP HR modülünü kullanabilen
• İleri seviyede İngilizce bilen
• Ankara'da ikamet eden ya da edebilecek durumda olan
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

İŞ TANIMI

• Şirketin ana stratejileri ve iş süreçleri doğrultusunda, insan kaynakları fonksiyonlarını (Ücret Yönetimi, işe alım, performans yönetimi, kariyer planlama, çalışan memnuniyeti, eğitim vb.) yapılandırmak, geliştirmek ve yönetmek
• İnsan Kaynakları Müdürlüğüne bağlı bulunan; Bordro ve Tahakkuk, Stratejik İnsan Kaynakları, İdari İşler departmanı ve İSG bölümlerinin sevk ve idare etmek
• Şirketin insan kaynağının etkin bir şekilde yönetilmesini sağlayacak, çalışan memnuniyetini en üst seviyeye çıkaracak, çalışanların performansını ve verimliliğini artıracak uygulamaları üst yönetime önermek ve projelendirip uygulamak
• Kurum kültürüne uygun; kurumsal değerlere, şirketin etik ilkelerine, misyon ve vizyonuna yönelik seçme ve yerleştirme planlamalarının yapmak ve uygulamak
• Kurum içi kariyer planlama, performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemlerinin geliştirmek
• Alanına dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek
• Personel denetimi ve gerektiğinde disiplin süreçlerinin yönetmek
• Personelin motivasyonu ile kuruma bağlılığını artırmak için çalışmaları yürütmek
• Ücretlendirme ve yan haklar süreçlerinin geliştirilmesi ve devamlılığının sağlamak
• Düzenli insan kaynakları faaliyet raporlarının oluşturmak ve üst yönetime sunmak
• İş sağlığı ve güvenliği konularında gerekli tedbirlerin alınması ve personele bu hususlar ile ilgili eğitim verilmesi süreçlerini yönetmek
• İdari İşler departmanını sevk ve idare etmek, Outsource edilecek işler ile ilgili sözleşme süreçlerini yürütmek
• Ücret Yönetim sisteminin geliştirmek ve devamlılığının sağlamak
• İşe alım kaynaklarını, yöntemlerini ve oryantasyon sürecini belirlemek ve yönetmek