İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

İş Tanımı

· Görev tanımları ve İş Değerleme, Ücret Sistemi, Kariyer Planlama, Performans Değerlendirme, Eğitim ve Gelişim, Ücretlendirme ve Yan Haklar süreçleri başta olmak üzere tüm İnsan Kaynakları süreçlerini kurmak, geliştirmek ve yürütülmesini sağlamak.

· Şirketin işe alım stratejileri doğrultusunda seçme ve yerleştirme faaliyetlerini yerine getirmek.

· Bölümler arası iş birliği ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışan verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler geliştirmek.

· Şirket politika ve prosedürlerini güncellemek/geliştirmek.

· 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK Mevzuatı başta olmak üzere iş hayatını düzenleyen tüm mevzuatların  gereği şekilde uygulanmasını sağlamak.

· Bordro ve Özlük İşler uygulamalarını yönetmek.

· Personel  bütçe  planlarını  yapmak ve gerekli raporları hazırlamak.

· Üst yönetime periyodik olarak İnsan Kaynakları faaliyet ve gelişim raporu sunmak.

Aranan Nitelikler

· Üniversitelerin İdari Bilimler, Psikoloji ya da Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,

· İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl tecrübeli,

· MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

· Orta seviye İngilizce bilgisine sahip,

· Denizli ve çevre illerde ikamet eden veya edebilecek olan,

· İletişimi kuvvetli, takım çalışmasına uyum sağlayabilen,

Çalışma arkadaşı arıyoruz.