İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

Genel Nitelikler;

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji gibi ilgili bölümlerinden mezun
• Ana sanayi ile çalışan otomotiv firmalarında İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 5 yılı yöneticilik olmak üzere toplam 10 yıl tecrübeli
• İş kanunu, SGK mevzuat uygulamaları hakkında deneyim sahibi
• Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, iş değerleme, eğitim ve geliştirme, çalışan memnuniyet ölçümü ve ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi
• Yürürlükte olan teşviklere hâkim ve yeni çıkan teşvikler konusunda takipçi
• Beyaz yaka, Mavi yaka, Taşeron işe alım süreçlerinde tecrübe sahibi
• Güçlü liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın
• Analitik düşünebilen sonuç odaklı
• İyi derece İngilizce bilen
• Tercihen koçluk eğitimi almış
• MS ofis programlarını iyi derecede kullanabilen
• Planlama, organizasyon, sunum ve raporlama yeteneği gelişmiş

İş Tanımı

İş yeri kuralları ve düzeninin sağlanması

İnsan Kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması ve politikaların uygulanması

Kurum stratejileri belirlemek ve organizasyon içinde benimsetmek

Alanına dair tüm kanun ve uygulamaları takip etmek

Uygun iş gücünü istihdam ederek çalışma verimliliği arttırmak

Performans yönetimi, ücret yönetimi, iş süreçleri verimlilik analizleri, görev tanımlarının oluşturulması ve güncel tutulması süreçlerini hayata geçirmek

İş sağlığı ve güveliği ile ilgili çalışmaları, bordro ve özlük süreçlerini yürütmek ve kontrol etmek

Süreçlerin yasal mevzuata, kalite sistem yönetimine ve işletme prosedürüne uygunluğunu sağlamak,

Arabuluculuk, KÇÖ, fesih süreçleri gibi yasal süreçleri takibini ve hazırlıklarını yapmak

Tüm izin süreçlerini takip etmek ve raporlayarak insan kaynakları süreçlerinin tamamının yönetimini sağlamak