İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İK süreçlerinde en az 10 yıl deneyimli,
• Mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan İş Kanunu uygulamaları ile İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kanunlarına vakıf
• Çalışan eğitim ve geliştirme, işe alım, oryantasyon, performans değerlendirme fonksiyonlarında sistem kurma, uygulama ve süreç yönetimi deneyimine sahip,
• İnsan Kaynakları bütçe, raporlama ve KPI çalışmalarında deneyimli,
• 3. partilerin yönetiminde tecrübeli,
• Bordro bilgisine haiz,
• Şirket bünyesinde modern insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi ve uygulanmasında aktif rol üstlenecek,
• Planlama ve koordinasyon konusunda yetkin,
• Analitik bakış açısına sahip, çözüm ve sonuç odaklı,
• Çalışan ile iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, 
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Tekirdağ veya Çorlu’da ikamet eden /edebilecek olan.

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları süreçleri ve politikalarının; işe alım, ücret yönetimi, performans yönetimi, eğitim fonksiyonlarını geliştirmek ve uygulama noktasında etkinliğini sağlamak,
• Şirket politikaları doğrultusunda gerekli talimat ve prosedürleri yazmak,
• Tüm çalışmaların prosedürler ve iş kanunu çerçevesinde uygulanmasını sağlamak ve disiplin süreçlerini yönetmek,
• Fabrika personel ve özlük süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Fabrika bünyesindeki işe alımları yönetmek,
• Performans yönetim sisteminin devreye alınmasında aktif rol almak,
• İş analizi, norm kadro çalışması ve görev tanımları konusunda gerekli çalışmaları yürütmek,
• İhtiyaç duyulan üniversite ve meslek okulları ile proje birliktelikleri sağlamak,
• Çalışan motivasyonuna yönelik iç iletişim süreçlerini geliştirmek,
• İK ile ilgili tüm dönemsel raporlama ve sunumları yapmak,
• Tüm resmi kurumlarla ilişkileri yönetmek,
• İdari işler süreçlerini yönetmek,